Wakacje powinny być spędzane z rodziną i przyjaciółmi, ale niestety nie zawsze jest to możliwe, jeśli pracujesz w sektorze opieki zdrowotnej. Szpital nie może po prostu zawiesić znaku "Zamknięty" w Boże Narodzenie lub Nowy Rok. Ponieważ pacjenci wymagają opieki 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, wiele szpitali sformalizowało zasady dotyczące planowania pielęgniarek w czasie wakacji.
Zautomatyzowany system
Uniwersytet w Luizjanie opracował system o nazwie automatyczny system planowania i obsadzania stanowiskami pracy (ANSOS) w celu zapewnienia odpowiedniego personelu przez cały czas. ANSOS to zautomatyzowany system do planowania pielęgniarek i personelu w zależności od potrzeb. Kwestie wakacyjne są rozwiązywane w systemie, ponieważ żądane są dni wolne. Określono rotację świąt w alternatywnym wzorze. Na przykład, jeśli pielęgniarka pracowała w Święta Bożego Narodzenia w 2008 roku, otrzymała święto Bożego Narodzenia w 2009 roku.
$config[code] not foundWytyczne szpitala John Dempsey
W szpitalu Johna Dempseya są formalne wytyczne dotyczące zatrudnienia. Wytyczne te dotyczą personelu podstawowego (minimalna wymagana liczba personelu przez cały czas) oraz personelu wakacyjnego. Niektóre z zaleceń obejmują podejmowanie starań, aby spełnić prośbę pielęgniarki o dni wolne, oraz wypłatę urlopu, jeśli pielęgniarka musi pracować w święto państwowe. Odpowiedzialność za planowanie personelu jest ustalana z Opiekunem Nursing. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości menedżer opieki udziela się Dyrektorowi ds. Pielęgniarstwa, Urzędowi ds. Stosunków Pracy lub obu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKontrakty unijne
Pielęgniarki w niektórych szpitalach należą do związków zawodowych, takich jak National Nurses United. W takim przypadku polityka zatrudnienia pielęgniarek na wakacjach jest negocjowana przez pracę i zarządzanie szpitala i formalnie zapisana w umowie o pracę. Ceny wynegocjowanych wynagrodzeń urlopowych również są negocjowane.
