Ahh, otwarty sezon rekrutacyjny. To czas, w którym specjaliści od zasobów ludzkich i świadczeń spędzają większość roku na przygotowaniach, mimo że wielu amerykańskich pracowników nie zastanawia się dwukrotnie nad korzyściami zdrowotnymi z roku na rok.
Jednak w tym roku należy ponownie zastanowić się nad otwartą rekrutacją … a może także nad trzecią i czwartą myślą.
Według raportu Aflac WorkForces z 2013 r. 90 procent konsumentów korzysta z autopilota, co oznacza, że wybierają ten sam plan ubezpieczenia zdrowotnego rok po roku.Ta statystyka staje się alarmująca w połączeniu z danymi z ankiety Open Enrollment Aflac, która wykazała, że od sierpnia 2013 r. 70% pracodawców nie zgłosiło zmian w zakresie świadczeń zdrowotnych w wyniku reformy, pomimo terminu 1 października.
$config[code] not foundOznacza to, że ludzie mogą ponownie wybrać ten sam zakres ubezpieczenia na rok 2014 bez zrozumienia, w jaki sposób zmieniły się plany ubezpieczeń zdrowotnych ich firmy. Może to prowadzić do marnowania funduszy, jeśli pracownicy płacą za dodatkowe ubezpieczenie, którego nie będą potrzebować. Alternatywnie, pracownicy mogliby znaleźć się bez pokrycia, gdyby zmniejszyły się świadczenia ubezpieczeniowe.
Być może zastanawiasz się: "W jaki sposób moja mała firma może skutecznie komunikować się z pracownikami, jednocześnie spełniając wiele wymagań reform?"
Sześć kluczowych komunikatów poniżej umożliwia ci przebicie się przez hałas, aby pomóc Twoim pracownikom uniknąć kosztownych błędów.
Komunikowanie o ubezpieczeniu zdrowotnym Otwarta rejestracja
Plan twojej firmy
Do 1 października 2013 r. większość małych firm powinna była poinformować pracowników, czy planują zaoferować główne ubezpieczenie medyczne sponsorowane przez pracodawcę oraz dostarczyć informacji na temat Rynku Ubezpieczeń Zdrowotnych (zwanego również giełdą) i potencjalnych dotacji.
Weź pod uwagę i pamiętaj, że jeśli masz 50 lub mniej pełnoetatowych równorzędnych pracowników, będziesz mógł wziąć udział w rynku programu opcji dla małych firm (SHOP) w przyszłym roku.
Ryzyko pracowników związane z utratą składek pracodawcy
Jeśli pracownicy nabywają ubezpieczenie poprzez wymianę, mogą stracić składki pracodawcy na świadczenia zdrowotne oferowane przez firmę. Mogą również utracić ulgę podatkową ze składek pracodawców, które są wyłączone z federalnego podatku dochodowego.
Te informacje powinny być również zawarte w zawiadomieniu z 1 października.
Korzyści Twojej firmy - poziom pokrycia
Pracownicy muszą znać zasięg twojej firmy, aby dokładnie porównać plany. Dzisiejsza średnia wartość aktuarialna (AV) zapewnianego przez pracodawcę wynosi 80-89%. Wartość aktuarialna (AV) to kwota, jaką średni plan przewiduje się w przypadku podstawowych świadczeń zdrowotnych (EHB) oferowanych przez ten plan. Pozostała kwota jest reprezentowana jako współpłacenie, odliczenie i współubezpieczenie i byłaby pokryta przez osobę (-y) objętą (-ymi).
Oprócz oferowania planów z 80 i 90 procentami AV, publiczny rynek ubezpieczeń zdrowotnych oferuje plany z tymi samymi poziomami świadczeń, ale niższymi AV (60 i 70 procent), co oznacza niższe składki, ale więcej kosztów z kieszeni, takich jak copays, deductibles i co-insurance.
Pieniądze Twój mały biznes przyczynia się
Porozmawiaj z pracownikami o inwestycji Twojej firmy, aby uzyskać przejrzysty obraz całości pakietów wynagrodzeń.
Ponieważ koszty opieki zdrowotnej nadal rosną, Twój całkowity wkład może mieć znaczny wpływ na portfele pracowników.
Dobrowolne oferty świadczeń
Nawet dla osób z dużym ubezpieczeniem medycznym, dobrowolne polisy ubezpieczeniowe mogą zapewnić sieć bezpieczeństwa finansowego w przypadku poważnej choroby lub urazu.
Ponieważ ubezpieczenie stomatologiczne jest jedyną dobrowolną korzyścią oferowaną przez publiczny rynek ubezpieczeń zdrowotnych, inne dobrowolne opcje, takie jak niepełnosprawność, ubezpieczenie na życie i wypadki, należy zakupić osobno.
Ogólna strategia nagród firmy
Jeśli Twoja firma oferuje dodatkowe korzyści, takie jak program odnowy biologicznej, elastyczny czas lub zniżkowe członkostwo w siłowni, pochwal się nimi podczas otwartej rejestracji. To doskonała okazja, aby uświadomić pracownikom, co ma do zaoferowania Twoja firma.
Niektóre z nich mogą nie brać udziału w tych programach, ale świadomość poprawi opinie pracowników na temat korzyści firmy.
1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J. D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Więcej niż połowa indywidualnych planów zdrowotnych oferuje pokrycie, które nie mieści się w tym, co można sprzedać w drodze wymiany od roku 2014. Health Affairs, 31 (6): 1339-1348.
Zdjęcie opieki zdrowotnej za pośrednictwem Shutterstock
8 komentarzy ▼
