Kilka pytań z wywiadu wywołuje więcej niepokoju niż proszenie wnioskodawcy o wyszczególnienie jego największej słabości. Coraz częściej jednak ankieterzy nie chcą już, aby kandydat rozważał swoje niedociągnięcia, co wywołuje nadmiernie przećwiczone odpowiedzi. Zamiast tego, doświadczeni menedżerowie ds. Rekrutacji będą zadawać otwarte pytania, które zmuszą rozmówcę do otwarcia się na temat przeszłych konfliktów, porażek i związków w pracy. To, jak zareagujesz w takich sytuacjach, spowoduje albo drugie spojrzenie, albo przekreśli cię z listy ankieterów.
$config[code] not foundKonflikty w pracy
Każdy pracownik reaguje inaczej na konflikty ze współpracownikami i przełożonymi. Aby ocenić umiejętności ludzi, ankieter może zapytać o przykład napotkanego problemu i sposób jego rozwiązania. Według magazynu "Forbes" najlepsza odpowiedź skupia się na konkretnych środkach podjętych w celu rozwiązania tego problemu. Osoba przeprowadzająca wywiad wyciągnie wnioski z Twojej odpowiedzi - nie rzucaj więc skarg, które zrujnują twoje szanse.
Byli szefowie
Aby wyrzucić wnioskodawcę z przygotowanych odpowiedzi, osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać: "Co uznałeś za niesprawiedliwe w swojej ostatniej pracy?" Jednak sformułowanie to jest niebezpieczne, ponieważ zachęca cię do otwartej krytyki twojego szefa - co jest powszechnym odrzuceniem dla każdego rozmówcy, radzi "Raport USA i raport światowy". Podobnie jak wiele pytań tego rodzaju, będziesz chciał omówić pozytywne kroki, które podjąłeś, aby zmienić rzeczy, na przykład pójście do działu zasobów ludzkich.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingByli współpracownicy
Relacje są naturalnym punktem zainteresowania dla zatrudnianych menedżerów, którzy chcą zobaczyć, w jaki sposób się dopasujesz. Nie zdziw się, jeśli zapyta, co powiedzieliby o Tobie byli współpracownicy - lub aktualne referencje. Oczekuje się, że kandydaci będą rozmawiać o swoich mocnych stronach, ale komentarze te mają większą wagę, gdy inne osoby je wspierają, zauważa strona internetowa HCareers. Jednak wszelkie niespójności między Twoją odpowiedzią - a tymi komentarzami stron trzecich - wzbudzą wątpliwości co do Twojej kandydatury.
Motywacja i charakter
Przejścia kariery mogą być pozytywne lub negatywne, więc logiczne jest, aby ankieterzy pytali: "Dlaczego chcesz opuścić bieżącą pracę?" Chociaż pieniądze są wspólną motywacją, lepiej najpierw wymienić inne czynniki - takie jak potrzeba nowych wyzwań zawodowych lub chęć rozwoju. Obawy o stabilność finansową organizacji mogą również uderzać w akord, mówi strona internetowa HCareers. Dobra odpowiedź powinna zawierać jeden lub wszystkie z tych powodów.
Cechy osobowe
Czasami ankieter przychodzi z miejsca i prosi kandydata o wskazanie swoich słabości. Próbując odpowiedzieć, kandydaci często ujawniają więcej informacji o sobie, niż sądzą, "U.S. News & World Report" stwierdza. Dobrą odpowiedzią jest przytoczenie słabości, które chcesz przezwyciężyć. Na przykład możesz wskazać, że masz nadmierną rezerwację i pokazać, w jaki sposób uczysz się ustawiać priorytety. Kluczem jest unikanie wszelkich cech, które sugerują, że nie nadajesz się do tej pracy.
