Podczas gdy wielu pracodawców analizuje swoje CV, aby ocenić swoje kompetencje w wykonywaniu pracy, wielu próbuje również określić swoje ogólne cechy jako osoba. Twoje życiorysy powinny pomóc im w ustaleniu twoich postaw dotyczących pracy z innymi, oprócz twoich osiągnięć zawodowych. Opisując siebie, unikaj nadużywania takich terminów, jak "goniec" lub "gracz zespołowy", i bądź bardziej oryginalny i opisowy.
$config[code] not foundSłuchający
Kiedy określasz siebie jako dobrego słuchacza, pracodawcy rozpoznają potencjalnego pracownika, który będzie podążał za wskazówkami. Poza tym uważny słuchacz rzadziej popełnia błędy w poniższych instrukcjach.Jeśli ubiegasz się o stanowisko, w którym będziesz aktywnie angażować klientów, potencjalny pracodawca będzie szukał kandydatów, którzy będą uważni na potrzeby klientów.
Twoja umiejętność słuchania pomaga im zrozumieć, że koncentrujesz się na kliencie. Oprócz bycia uważnym na potrzeby klientów, bycie dobrym słuchaczem pomaga ci być bardziej świadomym potrzeb swoich kolegów. Zatrudnieni menedżerowie mają świadomość, że pracownicy, którzy wspierają się nawzajem, mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy.
Rozwiązania zorientowane
Pracownik zorientowany na rozwiązania prawdopodobnie przejmie inicjatywę, jeśli chodzi o rozwiązywanie problemów. Pracodawcy zawsze szukają kandydatów, którzy koncentrują się na rozwiązywaniu problemów, zamiast zajmować się problemami. W wielu rozmowach kwalifikacyjnych możesz zostać poproszony o opisanie swojego największego wyzwania podczas ostatniej pracy i kroków podjętych w celu jej obsłużenia.
Ponieważ jest to typowe pytanie wywiadowcze, jest wskazówką, jak ważne jest rozwiązywanie problemów w większości firm. Pracownicy, którzy skarżą się na problemy, są powszechni, więc potencjalny pracownik zorientowany na rozwiązania jest wysoce pożądany.
Pokora
Pracownik, który jest skłonny przyznać się do innych, prawdopodobnie zyska szacunek i podziw. Podczas gdy pracodawcy doceniają twoje osiągnięcia, doceniają również potencjalnego pracownika, który jest bezinteresowny i dobrze współpracuje z innymi. Kiedy wyrażasz chęć osiągnięcia celów firmy, zamiast tylko celów osobistych, jesteś postrzegany jako kandydat, który może się rozwijać i rozwijać.
Chęć do nauki
Kandydaci, którzy mają doświadczenie i wiedzę na temat stanowiska, są ważni dla każdej firmy. Jednak firmy zawsze faworyzują potencjalnych pracowników, którzy pragną budować na tym fundamencie. Gotowość do nauki jest również wskazówką, że wiesz, jak ważne jest przystosowanie się do nowych sytuacji. Zakres obowiązków może się zmienić, a potencjalny pracodawca chce wiedzieć, że chcesz być elastyczny.
