Równość i różnorodność w miejscu pracy to kwestie ludzkie. Przepisy regulują równość w miejscu pracy, a organizacje, które naruszają te prawa, mogą zostać pociągnięte do odpowiedzialności. Różnorodność zazwyczaj wykracza poza prawa równych szans. Promowanie różnorodności w miejscu pracy jest korzystne dla firm i pracowników. Aby stworzyć skuteczną organizację, menedżerowie powinni rozumieć zasady równości i różnorodności oraz korzyści z ich przestrzegania w swoich firmach.
$config[code] not foundZrozumienie równości
W dążeniu do promowania równości prawa federalne zakazują dyskryminacji w miejscu pracy w ramach Ustawy o Równości Zatrudnienia. Firmy promujące równość w miejscu pracy nie opierają się na decyzjach o zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, wynagrodzeniach, awansach i innych korzyściach związanych z rasą, seksualnością, płcią, wiekiem, religią lub narodowym pochodzeniem pracowników. Równość w miejscu pracy promuje równe płace i zakazuje dyskryminacji w wypłacie wynagrodzeń i świadczeń. Pracownicy, którzy są niepełnosprawni, ale w inny sposób mogą wykonywać swoją pracę, są również chronieni na mocy przepisów dotyczących równości. Firmy są prawnie zobowiązane do zapewnienia pracownikom niepełnosprawnym racjonalnych udogodnień.
Zalety równości
Zalety promowania równości w miejscu pracy to tworzenie środowiska o wysokim morale pracowników, rozwijanie dobrej reputacji i umiejętność rekrutacji najlepszych talentów. Kolejną zaletą równości w miejscu pracy jest to, że efektywność pracowników mierzona jest ich wkładem, co może ich zmotywować do tego, aby otwarcie przyczyniać się do firmy w pozytywny sposób. Natomiast jeśli firma stosuje praktyki dyskryminacyjne, aby zdecydować, kto jest promowany, pracownicy, którzy nie korzystają z tych praktyk, prawdopodobnie zniechęcają się i nie są motywowani.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZrozumienie różnorodności
Różnorodność w miejscu pracy odnosi się do uznawania różnic między pracownikami i tworzenia integracyjnego środowiska, które ceni te różnice. W miejscu pracy, które praktykuje różnorodność, wykorzystywane są osoby pochodzące z różnych ras, grup etnicznych, religii i płci. Różnorodność w miejscu pracy zapewnia natychmiastowe korzyści dla organizacji, ale menedżerowie powinni oczekiwać pewnego oporu ze strony pracowników, którzy nie chcą zaakceptować zmian. Wiele firm wdraża programy różnorodności, które kształcą pracowników w zakresie definicji różnorodności i tego, w jaki sposób pomaga ona każdemu członkowi firmy.
Korzyści z różnorodności
Firmy czerpią bezpośrednie korzyści z wdrażania programów różnorodności w swoich organizacjach. Niektóre z korzyści wynikających z różnorodności w miejscu pracy obejmują zdobycie większego rynku konsumenckiego, zatrudnienie wykwalifikowanej siły roboczej, zmniejszenie rotacji pracowników i stworzenie bardziej innowacyjnego miejsca pracy. Zróżnicowana siła robocza prowadzi również do wzrostu kreatywności, ponieważ osoby z różnych środowisk podchodzą do rozwiązywania problemów w inny sposób. Firmy korzystają także z różnorodności w zakresie umiejętności językowych, co pozwala im dostarczać produkty i usługi na skalę międzynarodową.
