Wynagrodzenie wypłacane przez Komisję to metoda zwracania pracownikom działu sprzedaży za pracę, którą wykonują, jak również promowanie najlepszych wyników. Prowizja wypłacana przez Komisję może być procentem kwoty transakcyjnej lub ustalonej kwoty na jednostkę. Pracodawcy mogą płacić tylko prowizję lub wynagrodzenie podstawowe plus prowizję.
Wyższa płatność
Specjaliści od sprzedaży oczekują prowizji. Dla nich to atut pracy. Niezależnie od tego, czy jest to płaca podstawowa plus prowizja czy zwykła prowizja, potencjał do wynagrodzenia jest ograniczony tylko przez jego talenty sprzedaży. Tylko stanowiska Komisji płacą wyższą prowizję niż płaca podstawowa plus pozycje prowizyjne. Im większa sprzedaż, tym wyższa płaca. Z pensją, nigdy nie ma zmiany w wynagrodzeniu. W przypadku pozycji godzinowej jedynym sposobem na zwiększenie wynagrodzenia jest wprowadzenie większej liczby godzin pracy. Sprzedaż może przynieść wyższe wynagrodzenie bez nadmiernego obciążenia.
$config[code] not foundWolność
Specjaliści ds. Sprzedaży mają większą swobodę działania niż ich współpracownicy na stanowiskach biurowych. Spotkania sprzedażowe od czasu do czasu wyprowadzają Cię z biura. Twój szef pozostawia cię do własnych urządzeń, o ile liczby są spójne. Sprzedaż na poziomie podstawowym, jak centra telefoniczne i telemarketerzy, nie mają tego rodzaju wolności. Wolność może również działać przeciwko tobie, jeśli nie jesteś wystarczająco zdyscyplinowany, aby wykonać pracę przed grą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWydajność
Dla pracodawców opłacanie prowizji jest zachętą do motywowania pracowników do zwiększania produkcji. Pracownicy są zmotywowani do podejmowania większych wysiłków w celu zwiększenia swoich dochodów. W planach jest mniej spotkań dla sprzedawców, niż dla sprzedawców płatnych, którzy muszą uczestniczyć w spotkaniach strategicznych i działaniach szkoleniowych w zakresie sprzedaży w celu utrzymania pełnej gotowości.
Słabi producenci
Wynagrodzenie Komisji ma sposób na wyeliminowanie tych, którzy nie mają talentu do sprzedaży. Jeśli sprzedawca nie jest w stanie zarobić na życie dzięki swojej sprzedaży, wówczas rzuci pracę i przejdzie na pozycję płatną. Pozostaje Ci najlepiej zarabiający. Nie marnujesz pieniędzy płacąc członkom personelu, którzy nie produkują. Płacisz tylko za produkcję. Twoje wynagrodzenie jest związane z wartością Twojej firmy, ponieważ Twoi najlepiej zarabiający zarabiają.
