Kiedy firma musi zatrudnić kogoś do pracy, specjalista ds. Zatrudnienia znajduje sposób na zajęcie stanowiska. Specjalista ds. Zatrudnienia może pracować wewnątrz organizacji lub świadczyć swoje usługi dla różnych organizacji. Specjaliści ds. Zatrudnienia rekrutują i umieszczają pracowników w wolnych miejscach pracy w organizacji, zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Specjalista ds. Zatrudnienia znany jest również jako ankieter ds. Zatrudnienia, zgodnie z Siecią Informacji Zawodowej.
$config[code] not foundRole
Według O * Net specjalista ds. Zatrudnienia informuje kandydatów o ofertach pracy i innych szczegółach, w tym o obowiązkach, odszkodowaniach i świadczeniach. Specjaliści ds. Zatrudnienia przeprowadzają następnie wywiady z kandydatami i wybierają kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i potrzeb pracodawcy. Sprawdza referencje i przeprowadza kontrole przeszłości potencjalnych pracowników. Wybiera wykwalifikowanych kandydatów i odsyła ich do pracodawców. Zapisuje i utrzymuje zapisy kandydatów, którzy nie zostali wybrani na stanowisko.
Wynagrodzenie
Według danych BLS dotyczących zatrudnienia i płac, specjaliści ds. Zatrudnienia, rekrutacji i szkoleń uzyskali krajową medianę stawki godzinowej w wysokości 21,86 USD oraz medianę narodową w wysokości 45 470 USD. Krajowa mediana wynagrodzenia wahała się od 28 030 USD do powyżej 85 760 USD.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZatrudnienie
Według danych BLS z maja 2008 r. Branża usług zatrudnienia zatrudniała największą liczbę specjalistów ds. Zatrudnienia, rekrutacji i szkoleń, ze średnią pensją w wysokości 52.910 USD. Inne branże, w których zatrudniono najwięcej specjalistów ds. Zatrudnienia, rekrutacji i szkoleń, to: zarządzanie, doradztwo naukowe i techniczne; rząd stanowy; zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami; oraz projektowanie systemów komputerowych i powiązane usługi.
Przemysł wydobywczy węgla był najlepiej płatnym przemysłem ze średnią pensją w wysokości 90 790 USD.
Środowisko
Specjalista ds. Zatrudnienia pracuje w czystym, dobrze oświetlonym i komfortowym biurze. Niektórzy często podróżują. Specjalista ds. Zatrudnienia może uczestniczyć w spotkaniach, odwiedzać konferencje i brać udział w targach pracy oraz odwiedzać kampusy uniwersyteckie, aby przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami.
Edukacja
Jeśli chodzi o zatrudnienie na poziomie podstawowym, pracodawcy mogą ubiegać się o przyjęcie do college'u z dyplomem z zakresu zasobów ludzkich, administracji kadrowej lub stosunków pracy i pracy, zgodnie z BLS. Niektórzy pracodawcy mogą poszukiwać absolwentów szkół wyższych z wykształceniem biznesowym lub technicznym lub z wykształceniem humanistycznym. Niektórzy pracodawcy poszukują absolwentów studiów w zakresie stosunków przemysłowych i stosunków pracy, zwłaszcza w punktach ogólnych i najwyższego kierownictwa. Tytuł magistra w zakresie zasobów ludzkich lub stosunków pracy może być pozytywnie postrzegany. Pożądany jest również mistrz w dziedzinie administracji biznesowej z koncentracją zasobów ludzkich.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów ds. Zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.
