Wywiady telefoniczne są często postrzegane jako wywiady wstępne, zwane również rozmowami w pierwszej rundzie. Osoba przeprowadzająca wywiad często kontaktuje się z kandydatem i zadaje podstawowe pytania w celu ustalenia, czy kandydat został wyeliminowany z wyścigu, czy wybrany do drugiej rundy. Pytania zadane przez ciebie, pracodawcę, podczas rozmowy telefonicznej powinny być ukierunkowane na umiejętności i doświadczenie zawodowe kandydata.
Praca i doświadczenie akademickie
Aby ustalić, czy kandydat kwalifikuje się do pracy, poproś go o przedstawienie wcześniejszego doświadczenia zawodowego i stopni naukowych, które kwalifikują go do pracy. Jeśli istnieją różne stopnie, które mogą być korzystne dla danej pracy, poproś kandydata o wyjaśnienie, w jaki sposób jego stopień będzie dla niego korzystny w tej pracy. Kandydat powinien także przedstawić wszelkie związane z tym doświadczenie zawodowe, które pokazuje, że jest w stanie skutecznie i skutecznie ukończyć tę pracę.
$config[code] not foundMocne i słabe strony
Poproś kandydata o wskazanie jej mocnych i słabych stron. Są to często zadawane pytania w rozmowach kwalifikacyjnych, ale są również bardzo korzystne, ponieważ ujawniają, jak kandydat uważa się za osobę o silnych stronach i jej słabych cechach. Jeśli słabości kandydata są cechami, których firma szuka jako mocnych stron, daje to osobie przeprowadzającej wywiad dobre pojęcie o umiejętnościach kandydata na dane stanowisko.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWiedza firmy
Poproś kandydata, aby opowiedział ci o firmie, aby ustalić, ile on naprawdę wie. Niektórzy kandydaci będą ubiegać się o pracę w firmie, nie wiedząc nic na ten temat, po prostu dlatego, że kwalifikują się do tego stanowiska. Firmy będą prawdopodobnie zatrudniać ludzi, którzy wiedzą coś o firmie, do której się zwracają.
W porównaniu do innych kandydatów
Jednym z trudnych pytań, które kandydat może zadać pracodawcy, jest to, dlaczego firma powinna zatrudnić ją w porównaniu do innych kandydatów zainteresowanych stanowiskiem. Pracodawcy często zadają to pytanie, aby sprawdzić, czy kandydaci mają jakiekolwiek doświadczenie w sprzedaży siebie i swojej wiedzy. Jeśli kandydat ma listę cech i umiejętności, które się wyróżniają, może mieć większą szansę na przejście do drugiej fazy rozmowy w porównaniu z kimś, kto nie jest pewien, dlaczego firma powinna wybrać ją w porównaniu z innym kandydatem
Przygotuj się na pytania
Kiedy skończysz zadawać pytania, kandydat może zadać ci pytania w celu ustalenia, czy pozycja i firma są odpowiednie również dla niej. Przykłady pytań, jakie możesz napotkać, to podanie opisu danej pozycji, listy umiejętności lub ekspertyzy potrzebnej do wykonania pracy, krótki opis krzywej uczenia się niezbędnej do rozpoczęcia oraz lista rzeczy, które będą następować w przyszłości. proces zatrudniania.
