Prywatne firmy i urzędy państwowe uwzględniają "dni swobodnego stroju" z zasadami dotyczącymi tego, jakie rodzaje strojów codziennych są dozwolone dla pracowników. Ponieważ właściciele firm chcą prezentować najlepszy możliwy wizerunek, ignorowanie potrzeby stosowania ubioru może prowadzić do tego, że ktoś będzie nosił sflaczałe lub zbyt obcisłe dżinsy. Nawet jeśli pracownik nie spotyka się z klientami lub klientami, jego wygląd może przedstawiać złe wrażenie. W takich przypadkach zasoby ludzkie mogą przypominać pracownikom, jakie rodzaje dżinsów są dopuszczalne.
$config[code] not foundPrzestudiuj zasady dotyczące ubiorów zarówno dla mężczyzn, jak i dla kobiet, ubiorów i strojów codziennych. Porozmawiaj o tym, w jaki sposób zasady dotyczące ubioru wpływają na noszenie dżinsów w miejscu pracy oraz zasady "codziennego dnia" z menedżerem zasobów ludzkich.
Napisz pierwszy projekt listu, koncentrując się na polityce firmy i noszeniu dżinsów w miejscu pracy. Obejmują w szczególności to, co jest niedozwolone - dziury w dżinsach, dżinsy, które są zbyt ciasne, saggy lub brudne - i co jest dozwolone, takie jak wąskie jeansy lub dżinsy z niewielkim zużyciem.
Zacytuj sekcję zasad dotyczących ubioru bezpośrednio w swoim liście. Przykładowa sekcja może brzmieć: "Dla codziennych strojów nasz kod pozwala na ładne dżinsy, slim fit jeans lub khaki. … Polityka firmy nie zezwala na stosowanie jeansów z przetarciami, brudnych dżinsów, dżinsów, które są zbyt ciasno zwisające. "
Uwzględnij numer sekcji w zasadach dotyczących ubioru, który określa rodzaje odzieży casual i dżinsy, które pracownicy mogą nosić do pracy.
Omów swój projekt listu z menadżerem zasobów ludzkich i uzgodnij wszelkie zmiany. Przepisz list, w tym określone zmiany, i zdobądź podpisy od odpowiednich menedżerów firmy (menadżera zasobów ludzkich i dyrektora generalnego).
