Kiedy zajmujesz tę samą pozycję przez kilka lat, osoba przeprowadzająca wywiad może się zastanawiać, dlaczego nie pełnisz roli przywódcy lub dlaczego nie awansowałeś przez obecnego pracodawcę. Powody, dla których firmy nie promują określonych pracowników, nie opierają się wyłącznie na kwalifikacjach - mogą istnieć inne okoliczności, które uniemożliwiają ci znalezienie lub zaakceptowanie stanowiska wyższego szczebla. A to może wyjaśnić, dlaczego szukasz możliwości zatrudnienia w innym miejscu.
$config[code] not foundBrak możliwości
W zależności od struktury pracodawcy i tego, czy firma stosuje politykę promocji od wewnątrz, brak możliwości i polityka w miejscu pracy może wpłynąć na to, dlaczego nie otrzymałeś promocji. Jeśli pracujesz dla firmy, która nie ma ścieżki kariery lub firma nie wspiera twoich celów rozwoju zawodowego, nie wspominaj o niezadowoleniu z obecnego pracodawcy w wywiadzie. Po prostu powiedz, że jesteś gotowy dołączyć do organizacji, która ceni umiejętności i identyfikuje nowych liderów.
Jesteś w suficie
Jeśli osiągnąłeś najwyższą pozycję w swojej branży w firmie, z którą pracujesz, możesz nie mieć wyboru, ale szukać firmy na wyższych stanowiskach. Na przykład, jeśli pracujesz dla organizacji, która zalicza paralegals z poziomów juniorów do starszych, twoją jedyną szansą na awans jest uzyskanie stopnia prawniczego. Na tym poziomie osiągnąłeś szczyt struktury pozycji, zarówno pod względem pieniędzy, jak i odpowiedzialności. Ale jeśli szukasz paralegalnej pozycji, która oferuje obowiązki wyższego szczebla, możesz powiedzieć, że należysz do grupy najlepszych firm w Twojej firmie i jedynym sposobem, w jaki możesz zrealizować swoje cele zawodowe, jest ustalenie, co oferują inne firmy, takie jak złożone przypadki i możliwości zarządzania sprawami lub równoległe role administracyjne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingHappy Doing What You're Doing
Każdy nie ma profesjonalnych celów rozwoju, które obejmują wspinanie się po drabinie korporacyjnej. Niektórzy ludzie lubią to, co robią tak bardzo, że nie chcą dodatkowej odpowiedzialności za zarządzanie ludźmi i działami. Może nie chcesz być awansowany, ale szukasz innego pracodawcy, w którym możesz wnieść swój talent bez presji, by zostać liderem. W końcu świat potrzebuje także kopaczy rowów. Odnoszenie się do siebie jako kopacza rowów nie jest najbardziej pochlebną oceną twoich możliwości, więc powiedz rozmówcy, że organizacje potrzebują szeregowych pracowników tak samo, jak potrzebują liderów i że kochasz to, co robisz, ale ty chcesz Ciesz się pracą za bardzo, aby przestać. Dodaj, że chcesz być pszczołą robotniczą dla innej firmy.
Ograniczenia geograficzne
Możesz mieć obowiązki rodzinne, które uniemożliwiają ci przeniesienie się, co byłoby jedynym sposobem na otrzymanie awansu od twojego obecnego pracodawcy. Jeśli tak, niech osoba przeprowadzająca wywiad wie, że jesteś gotowy na awans, ale chcesz pozostać w okolicy. Kiedy omawiasz możliwość znalezienia wyższego stanowiska z potencjalnymi pracodawcami, nie zakładaj, że oni również nie będą wymagać od ciebie przejścia w pewnym momencie swojej kariery. Jeśli ograniczysz poszukiwanie innej pracy do lokalnych firm lub centrali w twoim regionie, możesz nie musieć rozważać przeniesienia jako sposobu na wejście na drabinę.
