Obecność w pracy nie jest tylko fizycznie obecna - dobra frekwencja w pracy oznacza, że jesteś obecny i odpowiedzialny. Słaba frekwencja może zrujnować twoją zdolność do zatrudnienia, sprawić, że twój szef zakwestionuje twoją motywację i zrujnuje twoje relacje ze współpracownikami. Wykonywanie dnia wolnego w dowolnym momencie, w którym nie masz ochoty pracować, może wydawać się uzasadnione, szczególnie jeśli świadczenia pracownicze obejmują urlop i chorobę. Ale nierówna frekwencja jest odzwierciedleniem Twojej etyki pracy i jak poważnie traktujesz swoją pracę i ludzi, z którymi pracujesz.
$config[code] not foundUczciwy dzień pracy
Kiedy akceptujesz pracę, zasadniczo twierdzisz, że dasz firmie uczciwą pracę w zamian za wynagrodzenie obiecane przez twojego szefa. Niezależnie od tego, czy jesteś zatrudniony jako pracownik na pół etatu, na godzinę czy na pełen etat, pracownik najemny, zaangażowanie w codzienne pokazywanie się jest podstawą udanej kariery i historii pracy.
Praca zespołowa i współpraca
Niezależnie od tego, czy wykonujesz swoją pracę samodzielnie przy zamkniętych drzwiach biura, czy stoisz obok współpracownika na linii montażowej, twoja frekwencja wpływa na ludzi, z którymi pracujesz. Jeśli jesteś obecny w pracy, wypełnianie zadań umożliwia innym wypełnianie ich zadań i obowiązków. Na przykład, jeśli jesteś księgowym obciążonym miesięcznymi wpływami, wyniki Twojej pracy mogą określić, czy dział sprzedaży musi zwiększyć liczbę klientów. Jeśli jesteś stale nieobecny lub nie pracuje, działy zależne od twoich numerów mogą musieć opóźnić swoje projekty.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDokładna płaca
Nikt nie chce być skracany, gdy przychodzi dzień wypłaty, a jeśli twoja frekwencja jest słaba, prawdopodobnie spowoduje to mniejszą wypłatę - szczególnie jeśli jesteś godzinowym pracownikiem. Jeśli jesteś pracownikiem najemnym i jesteś ciągle nieobecny, ostatecznie wyczerpiesz swój płatny czas wolny, aw niektórych okolicznościach pracodawca może odliczyć czas od wypłaty.Frekwencja ma znaczenie w przypadku płac i pensji, a rutynowa absencja może komplikować nawet najbardziej zaawansowane technologicznie systemy płacowe.
Twoja profesjonalna reputacja
Nawet jeśli twoje nieobecności nie wpływają bezpośrednio na pracę innych pracowników, twoja reputacja zawodowa może ucierpieć, jeśli twoja praca wykazuje nadmierną nieobecność. Pracownicy o doskonałej frekwencji są zazwyczaj postrzegani przez swoich kolegów jako niezawodne i niezawodne osoby. W niektórych przypadkach cecha lub miękkie umiejętności, takie jak niezawodność, mogą nawet przewyższać kompetencje techniczne, sugeruje felietonista Bloomberg Businessweek Dan Schawbel w swoim artykule z września 2013 r. "The Soft Skills Managers Want". Kiedy twoi rówieśnicy i przełożeni wiedzą, że możesz liczyć na to, że będziesz codziennie pracować, jesteś cennym pracownikiem. Cenni pracownicy są często uznawani za zasługi ze strony kierownictwa, podwyżki płac i możliwości awansu.
