Odbieranie różowego paseka od pracodawcy jest nie tylko przygnębiające, ale może wykoleić twoją karierę. Konkurencja o pracę może być zacięta, a jeśli twoje CV nie przedstawi twoich umiejętności i doświadczenia w jak najlepszym świetle, możesz pozostać bezrobotnym przez miesiące, a nawet lata. Właściwe skierowanie się do zwolnienia z Twojego CV może pomóc Ci w pracy i przywrócić cię do pracy wcześniej niż później.
$config[code] not foundFormat
Sposób formatowania CV może mieć duży wpływ na postrzeganie przez potencjalnych pracodawców. Zamiast stosować chronologiczny format, który podkreśla luki w pracy, należy zastosować podejście hybrydowe, które łączy w sobie formaty chronologiczne i funkcjonalne. Rozpocznij od wypunktowanej listy swoich umiejętności i osiągnięć; na przykład, jeśli szukasz pozycji sprzedaży, napisz podsumowanie kwalifikacji, które opisują twoje umiejętności sprzedaży i doświadczenie. Uważnie czytaj oferty pracy. Śledź listę od pięciu do dziesięciu punktorów, w których wymieniono największe osiągnięcia w zakresie sprzedaży, używając konkretnych faktów i liczb, a następnie wymień konkretnych pracodawców i stanowiska. Dzięki temu podejściu potencjalni pracodawcy pokażą ci, do czego jesteś zdolny, bez zwracania uwagi na twoją obecną sytuację zatrudnienia.
Bądź zajęty
Posiadanie luki w historii zatrudnienia ze względu na zwolnienia może spowodować, że potencjalni pracodawcy zaczną zgłaszać czerwone flagi, ale efektywne wykorzystanie czasu wolnego może w rzeczywistości zwiększyć Twoją sprzedaż. Gdy aktualizujesz swoje dane uwierzytelniające, dołącz informacje o pracy wolontariusza, edukacji lub pracy niezależnej, którą zaangażowałeś podczas swojego bezrobocia. Na przykład, jeśli zasiadłeś w radzie na ważne wydarzenie zbiórki pieniędzy i zniszczyłeś poprzednie rekordy zbierania funduszy, dołącz to doświadczenie do swojego CV. Traktuj swój wolontariat lub zajęcia edukacyjne jako ekwiwalent pracy w swoim CV. Doświadczenie jest ważne i może zachęcić pracodawcę, aby dowiedział się więcej o Tobie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDaktyle
Kiedy podajesz daty zatrudnienia, możesz po prostu wymienić lata (nie licząc miesięcy). Może to zakamuflować długość twoich luk zatrudnienia, ale może to być czerwona flaga dla potencjalnych pracodawców. Możesz być lepiej wymieniając konkretne miesiące zatrudnienia. Takie postępowanie jest bardziej szczere i przejrzyste. Kiedy pracodawca przeprowadza kontrole referencyjne, i tak odkryje rzeczywiste daty zatrudnienia. Nigdy nie zapisuj daty zakończenia jako "Obecny", jak w "2007-obecnie". To jest nieuczciwe i może zabrać cię z biegu.
Wyjaśnienia
W trudnych czasach ekonomicznych możliwe jest, że zostałeś zwolniony wiele razy. Chociaż generalnie nie jest dobrym pomysłem wymienienie powodów, dla których opuściłeś pozycję, jeśli masz kilka krótkoterminowych pozycji ze względu na zwolnienia, możesz wskazać to na liście zadań. Stwierdzenie, że zostałeś zwolniony, pomaga zapobiec percepcji, że jesteś miejscem pracy. Pod nazwą firmy i terminem zatrudnienia, napisz krótkie wyjaśnienie, takie jak "Firma zamknięta" lub "Firma przejęta przez XYZ Corporation, w wyniku zwolnień pracowników." Zrób to tylko wtedy, gdy masz wiele zmian w pracy lub gdy minęło kilka miesięcy zwolnienie.
