Pojęcie pracownika warunkowego odnosi się do szerokiej kategorii pracowników, których relacje biznesowe z organizacją, dla której wykonują pracę, działają w ograniczonym czasie, w oparciu o przypadek taki jak obciążenie szczytowe lub projekty specjalne. Wykorzystanie pracowników warunkowych umożliwia pracodawcom utrzymanie podstawowej siły roboczej i uzupełnienie tej grupy pracowników zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami biznesowymi. Pracownicy warunkowi podlegają kilku klasyfikacjom, między innymi pracownik tymczasowy, pracownik sezonowy i freelancer.
$config[code] not foundZalety: pracodawca
W prawie wszystkich przypadkach zaangażowania pracowników warunkowych, z wyjątkiem bezpośredniego zatrudnienia pracownika warunkowego na okres sezonowy, organizacja, która zleca pracę, ma korzyść kogoś, kto zarządza takimi kwestiami, jak płace, płatne urlopy, ubezpieczenie zdrowotne i inne. obowiązki administracyjne. Samozatrudnieni specjaliści zarządzają własnymi korzyściami. W innych okolicznościach, podczas gdy pracownik pracuje jako pracownik, to za pośrednictwem pracodawcy będącego stroną trzecią, takiego jak agencja pracy tymczasowej lub firma leasingu pracowniczego, która zajmuje się administrowaniem płacami i świadczeniami. Zapewnia to firmie kontraktowanie się do pracy przy znacznych oszczędnościach związanych z personelem.
Zalety: Pracownik
Siła profilu korzyści jest różna w zależności od okoliczności i może się bardzo różnić w zależności od tego samego pracownika najemnego w trakcie ewolucji jej kariery. Elastyczność jest kluczową zaletą. Pracownicy tymczasowi mogą mieć bardzo dobrze zorganizowany czas pracy w określonym czasie iw pewnych okolicznościach, takich jak pracownik sezonowy w szklarni w okresie letnim lub sklep detaliczny w Christmastime, lub pracownik tymczasowy, który musi obsługiwać centralę harmonogram. Jednak nawet w takich przypadkach pracownik ma swobodę decydowania się na czas między zadaniami lub wykorzystywania obecnej pracy jako trampoliny do pracy w pełnym wymiarze godzin lub do budowania bardziej zyskownego biznesu freelancer lub konsultingowego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWady: pracodawca
Wady pracodawcy polegające na zatrudnianiu pracowników tymczasowych dzielą się przede wszystkim na dwie kategorie: niewydolność siły roboczej i implikacje prawne. Minusem korzystania z warunkowych pracowników jest potencjał braku talentu w krytycznych momentach. Taki brak talentu krytycznego może wynikać z braku dostępności znanych talentów lub z braku możliwości zlokalizowania talentu do konkretnego projektu, mimo że taki talent istnieje. W kategorii legalności nadużycia warunkowego statusu pracownika doprowadziły do powstania krajowych przepisów prawa pracy i przepisów prawa pracy w niektórych państwach, które zawierają surowe definicje tego, co zgodnie z prawem stanowi pracownik kontyngentowy. W niektórych przypadkach nawet za pośrednictwem pracodawcy będącego stroną trzecią, takiego jak agencja pracy tymczasowej, nie zabezpieczyło pracodawców przed zgodą prawną, że pracownicy zaklasyfikowani jako warunkowi przez firmę kwalifikują się jako pracownicy spółki i podlegali takim samym zasiłkom, jak inni pracownicy firmy.
Wady: Pracownik
Wady dla pracownika również różnią się w zależności od konkretnej sytuacji. Najbardziej stałą wadą na wszystkich poziomach siły roboczej jest to, że praca może nie zmaterializować się, a nawet nie istnieć, gdy pracownik kontyngentowy potrzebuje dochodu. Dodatkowo, przy niektórych pracach warunkowych, takich jak praca sezonowa w handlu detalicznym lub niektóre rodzaje tymczasowych zleceń, wadą jest fakt, że ogólne stawki rekompensaty są niższe niż w przypadku bezpośredniego zatrudniania pracowników wykonujących podobną pracę. Wreszcie, pracownicy warunkowi albo otrzymują niewiele albo nie otrzymują żadnych dodatkowych świadczeń, albo muszą same wdrażać i zarządzać takimi funduszami świadczeń.
