Według SBAmałe firmy zatrudniają prawie połowę (47,5%) wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych. Jeśli masz pracowników, Twoje wynagrodzenie prawdopodobnie będzie inne w 2019 roku. Oto 10 zmian, o których należy pamiętać:
2019 Zmiany płac
1. Obserwuj nowe zasady dotyczące płacy minimalnej
Podczas gdy federalna minimalna stawka wynagrodzenia pozostaje niezmieniona w 2019 roku (7,25 USD za godzinę), obowiązują stawki krajowe i lokalne, jeśli są wyższe niż stopa federalna. Około 20 stanów zwiększyło stawki obowiązujące od 1 stycznia 2019 roku.
$config[code] not found2. Zdobądź nowe plakaty o zatrudnieniu
Pracodawcy są zobowiązani do wyświetlania plakatów raportujących obowiązujące stawki minimalnego wynagrodzenia i niektóre inne informacje. Sprawdź z DOL, OSHAi twój państwowy wydział pracy na bezpłatne plakaty. Możesz także kupić wszystkie wymagane plakaty dla swojej lokalizacji z Amazon, zszywek itp.
3. Zwróć uwagę na nową bazę płac Social Security
Podatek socjalny, który jest częścią FICA, ma zastosowanie do podlegającej opodatkowaniu rekompensaty do ustalonego limitu. Pracodawca i pracownik płacą podatek od ubezpieczeń społecznych w wysokości 6,2% do wysokości podstawy płacy. W 2019 r. To limit wynosi 132 000 USD; było to 128 400 $ w 2018 roku.
4. Wprowadź planowe odroczenia pracownika
Jeśli Twoja firma oferuje kwalifikowany plan emerytalny ze składkami na redukcję wynagrodzenia (planowe odroczenia przez pracowników), takimi jak 401 (k) lub SIMPLE IRA, limity na 2019 r. wzrosły ponad 2018 kwot.
5. Wprowadź nowe limity FSA
Wysokość rekompensaty, jaką pracownicy mogą przeznaczyć na elastyczne konta wydatków medycznych (FSA) w 2019 r. Zostaje zwiększona do 2700 USD (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (wzrost z 2650 USD w 2018 r.). Jednak limit FSA na opiekę zależną wynosi 5 000 USD, co stanowi stałą kwotę, która nie jest korygowana corocznie o inflację.
6. Rozważ opcje ubezpieczenia medycznego
Chociaż istnieje kwestia, czy ustawa o przystępnej cenie jest nadal opłacalna, w chwili obecnej nadal obowiązuje mandat pracodawcy dla przedsiębiorstw zatrudniających 50 lub więcej pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin iw pełnym wymiarze godzin. Mniejsze firmy mogą zdecydować o zapewnieniu ochrony i powinny pamiętać o zmianach na rok 2019:
- Konto oszczędnościowe limity wzrosły.
- Kwalifikowane ustalenia dotyczące zwrotu kosztów dla małych pracodawców (QSEHRA) zwiększone kwoty składek.
Ponadto, szukaj zwiększonej oferty pokrycia poprzez plany zdrowotne Stowarzyszenia. Są to plany na rynku grupowym, które mogą być oferowane członkom (w tym wyłącznym właścicielom) izbom handlowym i stowarzyszeniom handlowym.
7. Sprawdź inne świadczenia dla pracowników
Jeśli oferujesz świadczenia transportowe pracownikom-bezpłatnym parkingom, biletom tranzytowym lub vanpooling-kwota, którą można otrzymać bez podatku, wynosi 270 USD miesięcznie w 2019 r. (Wzrost z 265 $ miesięcznie w 2018 r.). Ale nie możesz odliczyć tej korzyści. The IRS dostarczył wskazówek pracodawcom, w jaki sposób wyceniać niezwracalną część ich opłat leasingowych, jeśli obejmują one bezpłatny parking dla pracowników.
8. Zwróć uwagę na wszelkie zmiany stanu podatku od bezrobocia
Sprawdź w swoim stanie, czy masz jakiekolwiek zmiany w stawce podatku od pracy. Zmiany mogą wynikać z:
- Zmiany w przepisach prawa (np. Zwiększenie podstawy opodatkowania w stanie bezrobocia w stanie Oregon i Waszyngton)
- Twoje wrażenia z roszczeń
9. Sprawdź koszty wynagrodzeń pracowników
Twoja stawka składki może być wyższa, niższa lub niezmieniona w 2019 roku. Sprawdź w swoim stanie, aby ustalić, co musisz zapłacić, i dla kogo. Na przykład właściciel korporacji S może zrezygnować z zasięgu.
10. Zwróć uwagę na nowe prawa pracy
Twoje państwo lub gmina może mieć inne nowe zasady na 2019 r. Oprócz tych wymienionych powyżej. Na przykład ustawa o równej płacy z Oregonu, obowiązująca od 1 stycznia 2019 r., Zabrania pracodawcom płacenia pracownikom różnych kwot za tę samą lub porównywalną pracę. Ustawa z Kalifornii zobowiązuje pracodawców zatrudniających 5 lub więcej pracowników do zapewnienia co najmniej 2 godzin szkolenia w zakresie molestowania seksualnego wszystkim przełożonym (i 1 godzinę innym osobom nieupoważnionym) do końca 2019 roku, a następnie co dwa lata.
Wniosek
Nadążanie za zmianami prawnymi związanymi z listą płac może być zniechęcające. Pracuj z usługą CPA lub płac, aby dostosować się do zmian w prawie podatkowym. Jeśli masz pytania na temat zmian federalnych, stanowych lub lokalnych, skonsultuj się z prawnikiem ds. Prawa pracy.
Obraz: Shutterstock
2 Komentarze ▼
