(Calgary, AB - 21 maja 2008) - Chociaż większość menedżerów ds. Rekrutacji zgodziłaby się, że wybór odpowiednich pracowników jest kluczem do zbudowania udanego biznesu, prawie wszyscy życzyli sobie, aby mogli uniknąć czasu, kosztów i frustracji wymaganych do przesłuchania i oceny odpowiednich kandydatów.
W odpowiedzi Hire Insight Group opracowała program, który pozwala pracodawcom na outsourcing wszystkich najbardziej żmudnych kroków w procesie rekrutacji i otrzymuje krótką listę tylko tych, którzy mają największy potencjał, aby stać się najlepszymi (tj. Od 48% do 120 osób). % więcej niż przeciętny pracownik).
$config[code] not foundProgram opracowano w odpowiedzi na wspólne skargi i badania pracodawców, które wykazały znaczny czas i koszt wymagany do znalezienia i sklasyfikowania grupy kandydatów przy użyciu tradycyjnych metod - w dowolnym miejscu od dziewięciu do piętnastu tygodni na stanowiska profesjonalne, kierownicze i kierownicze, z całym procesem kosztuje od 17 000 do 43 000 USD. Wielu pracodawców stwierdziło, że te statystyki są dość konserwatywne i nie doceniają inwestycji, które wkrótce będą wymagane, ponieważ liczba dostępnych kandydatów zmniejsza się po masowych przechodzeniach na wyżu demograficznego.
Większość dostawców usług odpowiedziała na rozwój technologii automatyzacji (np. Systemy śledzenia zgłoszeń), ale firmy takie jak Hire Insight idą dalej - pozwalając pracodawcom na zlecanie większości swoich procesów rekrutacyjnych zespołowi ekspertów ds. Oceny, który będzie prowadził wszystkich sprawdzony program badań i oceny, dostosowany do potrzeb klienta. Rezultatem jest krótka lista tylko najbardziej zdolnych osób, z obszernymi informacjami na temat potencjalnego sukcesu kandydata i potencjału dostarczanego przez ludzi, którzy mogą najlepiej przewidzieć wyniki pracowników.
"Dostawcy technologii wykonują świetną usługę, jeśli chodzi o oszczędność czasu administracji, ale niewiele robią, aby zwiększyć zaufanie pracodawców" - mówi Chad Hayward, dyrektor ds. Oceny w Hire Insight Group. "Menedżerowie zatrudnieni potrzebują znacznie więcej niż szybszego sposobu na odświeżanie ekranu.Chcą wysokiej jakości informacji, które pomogą im podjąć właściwą decyzję o zatrudnieniu, szybko i pewnie. "
Zamiast oferować kolejny element technologii automatyzacji, Hire Insight pozwala firmom zlecić cały proces przeglądu i oceny ekspertom w dziedzinie oceny pracowników, którzy mają dostęp do najnowszych narzędzi i metod. Rezultatem są znaczne oszczędności czasu i pieniędzy oraz znacznie większe zaufanie do potencjału kandydatów do osiągnięcia sukcesu.
Wysoki poziom niezadowolenia wśród menedżerów rekrutujących sugeruje, że istnieją realne możliwości dla firm oferujących tego typu rozwiązanie. Gdy w 2007 r. DDI i Monster przeprowadziły ankietę wśród 628 członków personelu i 1250 menedżerów ds. Zatrudnienia, mniej niż połowa stwierdziła, że jest zadowolona z obecnych systemów selekcji. Co najmniej dwie trzecie respondentów wyraziło niezadowolenie z wydajności systemów zatrudniania, nawet z dostępem do technologii automatyzacji, która pomaga organizować i śledzić informacje o wnioskodawcach.
Inne kluczowe kwestie obejmowały nadmierne poleganie na tradycyjnych metodach, takich jak formularze wniosków, ręczne sprawdzanie wznowienia i kontrole w tle - techniki, które wskazują na to, że badania są bardzo czasochłonne i są słabymi predyktorami sukcesu w pracy. Ponad 250 dyrektorów zatrudnionych planowało znaczącą zmianę praktyk selekcji w ciągu dwóch lat od badania, potencjalnie patrząc na firmy takie jak Hire Insight, aby zapewnić bardziej wydajną i skuteczną alternatywę.
Informacje o Hire Insight
Hire Insight to firma specjalizująca się w ocenianiu, która pomaga klientom w całej Ameryce Północnej w szybkim identyfikowaniu kandydatów o dużym potencjale powodzenia w pracy. Ostatecznie decyzje o wyborze podejmowane są w ułamku średniego czasu zatrudnienia i przy znacznie wyższym poziomie ufności w przyszłe wyniki kandydatów, niż w przypadku tradycyjnych metod lub innych agencji zewnętrznych.
Kluczem do sukcesu firmy jest rygorystyczny program badań i oceny kandydatów, który można ukończyć dla kandydatów na całym kontynencie i obejmuje obiektywną i profesjonalną ocenę zdolności poznawczych, wiedzy i doświadczenia, cech osobowości związanych z pracą, czynników motywacyjnych i potrzeby rozwojowe. Wszystkie te informacje są następnie weryfikowane przez ekspertów za pomocą ustrukturyzowanych wywiadów behawioralnych i 360-stopniowych informacji zwrotnych od byłych przełożonych kandydatów, rówieśników, klientów i bezpośrednich raportów. W rezultacie tylko najlepsi kandydaci z danej dziedziny są przedstawiani klientom do rozważenia.
Więcej informacji można znaleźć na stronie www.hireinsightgroup.com.
2 Komentarze ▼
