Twoje szanse na uzyskanie pracy mogą zależeć od tego, kto napisze twoje listy polecające. Ale rzeczywistość jest taka, że zatrudnieni menedżerowie zatrudniają kandydatów, których umiejętności, kwalifikacje i doświadczenie przynoszą korzyści organizacji - jeśli masz te cechy, list polecający jest wisienką na torcie. List polecający uzupełnia twoje kwalifikacje do pracy - nie jest gwarancją, że dostaniesz pracę.
$config[code] not foundTypowe odniesienia
Kiedy poprosisz poprzednich przełożonych, menedżerów lub współpracowników o napisanie listu polecającego, to tak, jakby poprosić kogoś, aby był jednym z twoich profesjonalnych referencji. Oczywiście nie zamierzają udostępniać potencjalnym pracodawcom negatywnych informacji o sobie. Rekruterzy i menedżerowie, którzy kontaktują się z twoimi referencjami, wiedzą, jak zadawać pytania, które wywołują bardziej obiektywne odpowiedzi. Na przykład, zamiast po prostu potwierdzić, że byłeś pracownikiem, który pilnie wykonywał twoje obowiązki, potencjalny pracodawca mógłby zapytać: "Jak Susan radziła sobie z konfliktem, podczas gdy ona pracowała dla ciebie?" List polecający pokazuje twój talent, ale rekruterzy często zbierają bardziej zrównoważone informacje z rozmowy z twoimi referencjami.
Co naprawdę dostaje oferty pracy
Same listy polecające nie mogą zastąpić kwalifikacji, gdy pracodawca określa, czy jesteś odpowiednim kandydatem. Kompletny pakiet aplikacji - list motywacyjny, CV i wniosek o zatrudnienie w wielu przypadkach - a także umiejętność wyartykułowania umiejętności i kwalifikacji podczas każdego wywiadu jest tym, co ostatecznie daje ci pracę. Poza tym, jak dopasowujesz kulturę organizacyjną, jest ważne dla wielu menedżerów rekrutujących, mówi Ellen Mehling w swoim artykule dla Rady Bibliotecznej w Nowym Jorku, zatytułowanym "Zatrudnianie: znaczenie kultury i pasowania w miejscu pracy". Mehling uznaje znaczenie kultury miejsca pracy i jej wpływ na podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Jeśli masz wszystkie kwalifikacje niezbędne do pracy i odpowiadasz temu, czego szuka firma w oparciu o to, jak dobrze pracujesz z innymi, niezależnie od tego, czy Twoje zachowanie jest zgodne z postawą pracowników, którzy staliby się Twoimi kolegami i filozofią biznesu oraz wartościami lustro pracodawcy, istnieje duża szansa, że możesz zostać zatrudniony.
Musisz dodać wartość
Jeśli list pochodzi od prezesa firmy, który ma absolutną kontrolę nad decyzjami o zatrudnieniu, możesz mieć większe szanse na znalezienie pracy. Ale w tym przypadku zatrudnienie cię do tej pracy opierałoby się wyłącznie na tym, że prezydent firmy wykona ci przysługę, kosztem firmy. Jest mało prawdopodobne, że prezes firmy - który chce, aby firma zarabiała - powie menedżerowi ds. Zatrudnienia, że zaproponuje ci ofertę pracy, jeśli wszystko, co do ciebie docierasz, to fakt, że znasz prezesa firmy. Pamiętaj, że twoje umiejętności i kwalifikacje są wartością dodaną dla organizacji; nie zawsze jest to ktoś, kogo znasz, mimo powiedzenia: "Nie to, co wiesz, to jest to, kogo znasz".
Zalecenia dla listów
Po wybraniu osób, które chcesz napisać listami zaleceń, zastanów się, co możesz wnieść do organizacji. Poinformuj o swoich referencjach na temat pracy i podaj szczegóły dotyczące obowiązków. Zachęć ich, aby dostosowali swoje uwagi, tak aby list wspierał twoje kwalifikacje. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako agent obsługi klienta i masz dyplom z finansów, nie pytaj o referencję, aby napisać list, który koncentruje się wyłącznie na twojej wiedzy finansowej. Poproś o list, w którym wyjaśnisz swoje zaangażowanie w jakość obsługi klienta i umiejętność rozwiązywania konfliktów - a nie taki, który szczegółowo opisuje, jak dobrze sobie radziłeś w swoich zajęciach akademickich.
