Jednym z kluczowych składników rozwoju firmy jest siła robocza zaangażowana w jej sukces. Przetrwanie firmy jest zagrożone, gdy koncentracja się rozproszy, niezależnie od tego, czy nastąpi ona w wyniku braku długoterminowego planowania, słabej komunikacji lub niechęci do dyscypliny. Pozostawione na urządzenia w takiej atmosferze, pracownicy nie chcą robić wszystkiego, co w ich mocy. Zmniejsza się także produktywność i zadowolenie klientów, zmuszając liderów korporacyjnych do podjęcia drastycznych kroków w celu przywrócenia pozycji firmy.
$config[code] not foundRozproszeni pracownicy
Odchylenia od ręcznych urządzeń elektronicznych i serwisów społecznościowych kosztują pracodawców około 650 miliardów dolarów rocznie, raporty "Business News Daily". Równoważenie wygody technologicznej przed jej nadużywaniem stwarza wyzwania dla pracodawców, którzy nie mogą oczekiwać wydajności ze strony nieukierunkowanych pracowników. Pracownicy również uznają problem za problem. Jeden na czterech pracowników ankietowanych przez Firmę Opcji Workplace wiedział o kimś, kto został zwolniony za marnowanie czasu lub rozpraszanie uwagi.
Malejące Morale
Pracownicy tracą zaufanie do zarządzania firmą, gdy widzą niewielkie szanse na rozwój zawodowy. Rezultatem jest spadek morale, który jest charakterystycznym oznaką nieproduktywnych miejsc pracy, wynika z analizy zamieszczonej na stronie internetowej Roberts Wesleyan College. Menedżerowie firm często pogarszają sytuację poprzez słabą komunikację lub brak upoważnienia personelu do realizacji celów organizacji. Zamiast dążyć do doskonałości, pracownicy skupiają się na przechodzeniu przez cały dzień.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingAbsencja pracownicza
Gdy rozpada się kohezja organizacyjna, rośnie również pokusa, by wziąć nieplanowany czas wolny. Pracownicy dokonują częściowej nieobecności w systemie zmianowym, przybywając późno, wychodząc z pracy wcześniej lub biorąc dłuższe przerwy i obiady, niż jest to dozwolone. Pracownicy zgłaszają również roszczenia osobiste, chorobowe lub urlopowe, ale nie zgłaszają tego. Firmy pochłaniają wyższe koszty płac przez zatrudnienie pracowników kontraktowych, pracowników tymczasowych lub lepiej opłacanych pracowników w organizacji w celu pokrycia absencji.
Wysokie obroty
Nieproduktywne miejsca pracy stanowią stres dla pracowników, którzy chcą wykonywać dobrą pracę. Ponieważ twój pracodawca stara się odzyskać równowagę, możesz zostać poproszony o dłuższe godziny pracy lub rezygnację z dodatkowych projektów. Wynikające z tego stres może przekonać Cię do rzucenia palenia, szczególnie jeśli widzisz mniej zmotywowanych współpracowników, którzy nie dokonują podobnych poświęceń. Czasami ta dynamika wynika z innych problemów. Na przykład, miejsca pracy, w których poziom absencji jest wyższy, osiągają 10,6 procent obrotu, zauważa Instytut Workforce.
Dryf organizacyjny
Oczekujesz, że przełożeni udzielą wskazówek dotyczących priorytetów. Organizacje mogą jednak dryfować, gdy menedżerowie nie przekazują wyraźnie priorytetów firmy, jak sugeruje badanie przeprowadzone przez Proudfoot Corporation w 2006 roku. Spośród ponad 800 ankietowanych kierowników z USA 50% zidentyfikowało nieskuteczne zarządzanie i planowanie jako główną przeszkodę, a ponad 25% nie wyznaczyło celów w zakresie poprawy wydajności. Bez takich pomiarów bardziej prawdopodobne jest wystąpienie konfliktu i spadek zaufania do zarządzania.
