Wywiady behawioralne stanowią jeden z najtrudniejszych formatów, jakie osoba poszukująca pracy kiedykolwiek napotka, ponieważ nie jesteś proszony o udzielenie prostych odpowiedzi "tak" lub "nie". Zamiast tego menedżer ds. Rekrutacji przeanalizuje Twoje podejście do aspektów pracy, na przykład na temat tego, jak dobrze współpracujesz z innymi, w oparciu o scenariusze, które on podnosi. Jak umiejętnie odpowiesz na te pytania, zdecydujesz, czy pojawi się oferta pracy, czy w końcu będziesz kontynuował polowanie.
$config[code] not foundMotywacje Wnioskodawcy
Wakaty wywołują kandydatów z różnych powodów, które pracodawca może lub nie uważa za stosowne. Dlatego powinieneś oczekiwać, że menedżer ds. Zatrudnienia zapyta: "Dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą?". Idealną odpowiedzią jest wprowadzenie pozytywnego spinu, który jest odpowiedni dla pozycji, stanów magazynowych "Forbes". Na przykład możesz podkreślić chęć wniesienia dużego wkładu w nową rolę. Z drugiej strony brak udzielenia jasnej odpowiedzi może sugerować, że chwytasz każdą robotę, która nadejdzie.
Zarządzanie konfliktem
Wiele pytań dotyczących wywiadu behawioralnego ma na celu zbadanie postawy kandydata do radzenia sobie z sytuacjami niepożądanymi, które mają miejsce w pracy. Na przykład możesz zostać zapytany: "Powiedz mi, kiedy ostatnio współpracownik lub klient się wściekł". Wnikliwy rozmówca potwierdzi sytuację, a następnie konkretne działania, które podjął, aby wszystko naprawić, zgodnie z "Inc" czasopismo. Próby przeniesienia winy na drugą osobę prawdopodobnie jednak uruchomią dzwonki alarmowe w umyśle menedżera ds. Zatrudnienia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRelacje z współpracownikami
Dzisiejsze miejsce pracy jest doświadczeniem coraz bardziej opartym na współpracy, więc przygotuj się na pytanie lub dwie o tym, jak radzisz sobie z krytyką ze strony innych, zgodnie z przeglądem opublikowanym przez Dział Usług Studenckich Tulsa Community College. Kandydat w tej sytuacji musi przygotować się do pozytywnego zakręcenia we wszystkich kwestiach, z którymi miał do czynienia w przeszłości - takich jak skarga skierowana przeciwko niemu do przełożonego - wraz z wyjaśnieniem, w jaki sposób doświadczenie pomogło mu rozwinąć się zawodowo.
Rozwiązywanie problemów
Pytania oparte na scenariuszach to kolejny wspólny element wywiadów behawioralnych. Na przykład kierownik ds. Zatrudnienia może zapytać: "Co zrobiłbyś w pierwszym tygodniu pracy?" Chodzi o to, aby określić, ile pracy domowej wykonałeś w firmie i czy zastanawiałeś się nad tym, co sam tam robisz, pisze magazyn "Forbes". Silny kandydat powinien zadać sobie pytanie, jakiego rodzaju narzędzia potrzebuje, by uderzyć w ziemię, jednocześnie identyfikując kilka kluczowych obszarów, w których mógłby od razu wnieść swój wkład.
Sytuacje w pracy
To, jak dobrze kandydat przyjmuje kierunek, jest głównym uzasadnieniem pytania: "Opowiedz mi o czasie, kiedy wiedziałeś, że masz rację, ale nadal musisz przestrzegać wytycznych". Wybitny kandydat potwierdzi, że zrobił to, o co prosił jego przełożony: "Inc." Magazyn mówi i czekał na inny czas, aby zgłosić wątpliwości. Natomiast każde przyznanie się do ignorowania kierunków - lub wykonanie ich z bezmyślnym lub urażonym nastawieniem - może być potencjalną czerwoną flagą.
