Ludzie z osobowością bierną często wydają się spokojni, a czasem nonszalanccy. Chociaż takie zachowanie może wydawać się niewinne i nieco nieszkodliwe, cechy pasywne mogą stwarzać problemy zarówno w relacjach osobistych, jak i miejscu pracy. Osoby bierne wykazują pewne cechy, które czynią ich typ osobowości oczywistym; bycie świadomym tych cech może pomóc zmienić twoje zachowanie lub zaoferować odpowiednie wskazówki ukochanemu lub współpracownikowi.
$config[code] not foundNieśmiałość
Komunikatory pasywne są wstydliwe i nie muszą mówić, gdy wymaga tego sytuacja. Na przykład matka z bierną osobowością może nie reagować na nieostrożne zachowanie swoich dzieci i męża, gdy po ugotowaniu zostawiają brudne naczynia w zlewie lub przerywają wieczorny czas czytania, aby pomóc w rozwiązaniu problemu, który nie jest pilny. Zamiast tego może oddychać zirytowanym westchnieniem, gdy członkowie jej rodziny są poza zasięgiem słuchu, lub nieśmiało powiedzieć coś w rodzaju: "Jestem teraz zajęta" - stwierdzenie, które jej rodzina prawdopodobnie zignoruje. Nieśmiali ludzie nie lubią zwracać na siebie uwagi i chcą robić wszystko, aby wyglądać przyjemnie.
Wrażliwość
Ekstremalna wrażliwość jest również cechą wspólną w przekazach pasywnych. Jeśli szef mówi coś łagodnie krytycznego dla biernego pracownika, na przykład "Potrzebuję, abyś lepiej pracował na czas", pracownik weźmie komentarz do serca i może doświadczyć skrajnego smutku, który nie pasuje do niewielka nagana. W relacjach osobistych osoby z pasywną osobowością mogą stać się zranione lub wewnętrznie rozgniewane, jeśli członek rodziny wypowie: "Te spodnie nie wyglądają dobrze na tobie". Ponieważ ludzie bierni nie wyrażają swoich prawdziwych uczuć w prosty sposób, czasami są zasmuceni, gdy inni i czują, że inni są zbyt krytyczni.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSamoświadomość
Ludzie z pasywnym stylem komunikacji są zawsze świadomi tego, jak myślą, że napotykają innych. Dlatego osoba pasywna nie może powiedzieć swojemu szefowi, że współpracownik nie przykłada wagi do projektu firmy. Samoświadomość jest również powodem, dla którego wiele osób z pasywnymi osobowościami nie mówi o tym, czego chce w pracy lub w związkach. Wydaje im się, że ich potrzeby i preferencje nie są ważne i wydaje im się, że wydają się głupie na mówienie.
Żal
Pasywni komunikatorzy często przepraszają za uczucia lub opinie, które różnią się od innych. To sprawia, że ludzie, którzy żyją i pracują z pasywną osobą, dewaluują jej opinię lub traktują jej uczucia tak, jakby nie były priorytetem. Ludzie pasywni nienawidzą być asertywnymi lub wyświetlać jakichkolwiek zachowań, które ich zdaniem są agresywne; sprawia, że czują się niekomfortowo i napotykają coś, jakby robili coś złego.
Too Trust
Bycie zbyt ufającym kierunkowi lub punktom widzenia innych osób to kolejna cecha biernego komunikatora. Ponieważ ludzie z cechami pasywnymi czują, że opinie wszystkich, ale ich są cenne, ufają temu, co mówi współmałżonek, bliski przyjaciel lub szef - bez uwzględniania własnych uczuć. Często prowadzi to do tego, że osoba bierna rozwinie brak szacunku lub gniewu w stosunku do osoby, która wypowiada swoją opinię lub ułatwia projekt, jeśli przedsięwzięcie w jakikolwiek sposób pójdzie źle. Oczywiście osoba bierna nigdy nie wyrazi tego gniewu, ani nie zrobi tego w stonowany lub okrężny sposób.
Straszliwość
Komunikatory pasywne obawiają się, że jeśli stwierdzą, jak się czują, będą obrażać kogoś innego. Osoby z pasywną osobowością czują, że wszyscy inni mają prawo do wyrażania siebie, ale w jakiś sposób nie mają tego prawa. Nieśmiała skłonność osoby biernej może również wywoływać obawy, że inni będą ją postrzegać negatywnie, jeśli nie zgodzi się ona z decyzją o wyborze miejsca na rodzinę na letnie wakacje lub z wyborem inwestycji finansowych swojego partnera biznesowego. Może to doprowadzić do większego wycofania się i wewnętrznego smutku lub gniewu.
