Jeśli jesteś uwięziony w pracy, której nienawidzisz, możesz jedynie chcieć wezwać swojego pracodawcę do wszystkiego, co czyni tę pracę nieszczęśliwą. Nawet gdy wyjeżdżasz na złych warunkach, w najlepszym interesie leży wzięcie drogi. Jeśli tego nie zrobisz, możesz stworzyć złe imię dla siebie w branży.
Rozważ swoje słowa
Nie przerywaj pracy swojemu pracodawcy, gdy skończysz. Spalicie swoje mosty i ewentualnie zaszkodzicie waszym relacjom ze współpracownikami, szczególnie jeśli otwarcie krytykujecie środowisko pracy lub jakość produktów lub usług oferowanych przez firmę. W wielu przypadkach najlepiej jest zachować powody, dla których pozostawiasz niejasne informacje. Na przykład powiedz swojemu pracodawcy, że szukasz bardziej wymagającej pozycji lub większej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Od czasu odchodzenia często nie ma sensu zgłaszać konkretnych uwag krytycznych. Poczekaj co najmniej 24 godziny po napisaniu listu z rezygnacją, a następnie przeczytaj go ponownie przed przesłaniem, aby upewnić się, że nie będziesz żałować.
$config[code] not foundKeep It Professional
Korzystaj z dyplomacji podczas wyjaśniania powodów wyjścia, szczególnie jeśli odchodzisz z powodu konfliktów osobowościowych lub ze względu na swojego szefa. Unikaj wyodrębniania kogokolwiek lub atakowania postaci. Na przykład, jeśli wyjeżdżasz, ponieważ twój szef znęca się nad tobą, nie wzywaj go ani nie denerwuj się. Zamiast tego odnotuj konkretne działania, takie jak wykrzykiwanie Cię przed innymi pracownikami lub poniżanie wydajności pracy. Wyjaśnij, że jego zachowanie przeszkadza Twojej produktywności lub szkodzi twojej reputacji w biurze.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPokaż dzięki uprzejmości
Odkładaj na bok swoje osobiste uczucia i rozważaj swoich klientów, współpracowników i najlepsze interesy firmy, kiedy planujesz wyjście. Nadal dokładaj wszelkich starań i daj pracodawcy dwutygodniowe powiadomienie, aby mógł znaleźć zastępstwo. Zakończ prace przed wyjazdem lub poproś współpracownika o przejęcie, aby zapewnić płynne przejście. Jeśli twój szef zatrudnia zastępcę przed odejściem, poświęć czas, aby pokazać nowemu kolesiowi liny i przeszkolić go, aby był gotowy do przejęcia obowiązków. Jeśli pracujesz bezpośrednio z klientami, poinformuj ich jak najszybciej, że odchodzisz i powiedz im, kto przejmie ich konto.
Zachowaj to prywatne
Możesz ogłosić światu, że wydostajesz się z tego nieszczęśliwego miejsca pracy i docierasz tam, gdzie twoje wysiłki zostaną docenione. Jeśli publicznie potępiasz swojego pracodawcę, szczególnie na portalach społecznościowych, twoje komentarze mogą zaszkodzić reputacji firmy i reputacji współpracowników. Może również wrócić do swojego nowego szefa, który może dwa razy pomyśleć o zatrudnieniu kogoś, kto zabierze się do Internetu, aby przekazał swoje skargi, zamiast zajmować się tą sytuacją prywatnie.
