Działy zasobów ludzkich obsługują różnorodne funkcje personelu i administracji w organizacji lub firmie, w tym świadczenia i rekompensaty, szkolenia pracowników, rekrutacje i procedury dyscyplinarne. Szczególne obowiązki pracownika działu HR zależą od rodzaju firmy, dla której pracuje, oraz od jej specyficznej pracy w dziale HR.
Nowe miejsca pracy
Za zajęcie się lub orientowanie nowych pracowników odpowiedzialne są działy zasobów ludzkich. Specjaliści HR w tej roli zapewniają, że wszystkie dokumenty, kontrole w tle, testy i wymagane klasy orientacji są zakończone. Personel HR może być również zobowiązany do złożenia wstępnej oferty zatrudnienia lub odstąpienia od tych ofert, jeżeli nie zostaną spełnione kwalifikacje lub inne wymagania.
$config[code] not foundZasady i rekrutacja
Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich nadzorują codzienne działania innych specjalistów HR i ogólne przestrzeganie zasad firmy. Muszą zapewnić, że zasady i procedury są przestrzegane i muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi miejsca pracy. Specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi dbają również o to, aby płace pracownicze i opcje świadczeń były konkurencyjne w porównaniu z konkurencją w branży. Rekrutujący HR są odpowiedzialni za poszukiwanie i zabezpieczanie talentów pracowników, które pomogą osiągnąć strategiczne cele firmy, wizję, misję i ogólny sukces.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRelacje między pracownikami
Specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi często muszą rozwiązywać problemy dotyczące stosunków pracowniczych i konfliktów. Ci profesjonaliści zwykle pracują w dziale HR w zakresie relacji międzyludzkich. Specjaliści zajmujący się zasobami ludzkimi, którzy pełnią rolę adwokatów w organizacji, muszą postępować zgodnie ze ścisłymi prawnymi wytycznymi i przepisami, gdy zajmują się sprawami, takimi jak molestowanie seksualne w miejscu pracy i odszkodowania pracownicze.
Trening
Szkolenie to kolejna odpowiedzialność działu zasobów ludzkich. Pracownicy przechodzą określone rodzaje dobrowolnego i obowiązkowego szkolenia w zakresie pierwszego zatrudnienia i przez cały okres zatrudnienia w firmie. Przykładem obowiązkowego szkolenia byłaby klasa CPR dla pracowników szpitala, natomiast szkolenie mówiące, że jest lepszym mówcą, może być klasą oferowaną dobrowolnie pracownikom firmy, którzy pracują głównie w sprzedaży.
