Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r. (FMLA) pozwala większości pracowników na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 12 tygodni rocznie w przypadku niektórych sytuacji medycznych i rodzinnych. Jesteś objęty ubezpieczeniem, jeśli pracujesz w sektorze publicznym, jako nauczyciel w prywatnej lub publicznej szkole lub jeśli twój pracodawca ma co najmniej 50 pracowników. W FMLA Twoja praca, status pracownika i ochrona zdrowia nie mogą zostać zmienione, ponieważ masz czas wolny.
$config[code] not foundSprawdź, czy kwalifikujesz się do urlopu FMLA. Aby zostać uprawnionym, musisz przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy w przypadku obecnego pracodawcy. Musiałeś być z obecnym pracodawcą przez co najmniej 12 miesięcy, nawet jeśli osiągniesz 1250 godzin pracy przed tym czasem.
Mają uzasadniony powód, aby ubiegać się o urlop FMLA. Kandydat kwalifikuje się do FMLA, jeśli jest chory i nie może pracować, w celu opieki nad członkiem najbliższej rodziny, która jest poważnie chora (małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem), a także w przypadku narodzin, opieki nad noworodkiem lub powikłaniami ciążowymi. Możesz również skorzystać z urlopu FMLA, aby umożliwić czas przejścia, gdy dziecko jest adoptowane lub umieszczane w domu przez opiekę zastępczą.
Poproś o formularz FMLA od swojego przełożonego lub działu zasobów ludzkich. Podczas gdy jesteś na tym, sprawdź zasady pracodawcy. W pewnych okolicznościach pracodawcy mogą liczyć na urlop FMLA jako urlop lub na zwolnienie chorobowe (ale muszą płacić za każdy okres, który klasyfikują jako taki). Wypełnij swoją część formularza. Musisz podać problem, który uniemożliwia ci pracę, ale nie jest przyczyną. Na przykład musisz powiedzieć, że nie możesz stać przez dłuższy czas, ale nie musisz ujawniać schorzenia powodującego problem.
Prześlij formularz do swojego lekarza, pracownika służby zdrowia lub innej agencji (na przykład agencji adopcyjnej) i poproś o wypełnienie sekcji certyfikacji. Upewnij się, że zarówno Ty, jak i osoba świadcząca opiekę zdrowotną podpisują. Zrób kopię fotograficzną formularza FMLA dla swoich rekordów i oddaj je swojemu pracodawcy.
Wskazówka
Jeśli będziesz przyjmować urlop FMLA w sposób przerywany (kilka dni za każdym razem) zrób notatkę n każdego wniosku o urlop, w którym znajduje się formularz FMLA.
