Rezygnacja z pracy w trudnej gospodarce wymaga wiele przemyśleń, zwłaszcza jeśli nie masz dostępnej pracy zastępczej. Pracownicy zazwyczaj mają ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, z którego mogą skorzystać, aby związać koniec z końcem, dopóki nie znajdą nowego zatrudnienia. Jeśli jednak zrezygnujesz z pracy, możesz nie mieć zasiłku dla bezrobotnych, aby wypełnić tę lukę. Ta sytuacja różni się w zależności od państwa, a niektóre państwa zapewniają świadczenia, jeśli zrezygnujesz z zatwierdzonego powodu. Wszystkie państwa uprawniają cię do kwestionowania odrzuconego wniosku o zasiłek dla bezrobotnych, i to w ramach tej skargi możesz wyjaśnić okoliczności i otrzymać świadczenia.
$config[code] not foundGodziny pracy
Pracodawca nie może zmniejszać ani modyfikować godzin pracy, aby zmusić pracownika do złożenia rezygnacji, aby uniknąć płacenia składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Na przykład, jeśli pracodawca próbuje przesunąć pracownika, aby podzielić pracę na zmiany, nocne zmiany lub w niepełnym wymiarze godzin, aby zachęcić pracownika do odejścia, pracownik nadal może zgłosić roszczenie. Pracownik powinien najpierw spróbować rozwiązać problem z pracodawcą i dokładnie dokumentować takie próby. Pracownik powinien również podjąć uzasadnioną próbę zastosowania się do żądania pracodawcy.
Powody zdrowotne
Niektóre osoby rezygnują z pracy ze względów zdrowotnych. Jeśli masz schorzenie, które utrudnia lub uniemożliwia obecną pracę, najpierw porozmawiaj o tym z pracodawcą i lekarzem. Próba przeniesienia się do pozycji zapewniającej ulgę od fizycznych lub psychicznych trudności. Jeśli staniesz się osobą niepełnosprawną, ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami wymaga od twojego pracodawcy dostosowania się do twojego stanu zdrowia w taki sposób, jak zmiana harmonogramu pracy, modyfikacja obiektu, aby pomóc w upośledzeniu lub zmianę pozycji w firmie, aż do powrotu do zdrowia. Jeśli twój pracodawca nie pomoże ci rozwiązać problemu, większość stanów zezwala Ci na rezygnację i otrzymywanie zasiłków, podczas gdy niektórzy zezwalają na to tylko wtedy, gdy uda Ci się sprzeciwić zawiadomieniu o spadku świadczeń. Twój pracodawca może również spotkać się z poważnymi karami cywilnymi za naruszenie ADA.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZmiana warunków
Pracodawcy, którzy radykalnie zmieniają warunki pracy, mogą również być otwarci na roszczenia z tytułu bezrobocia przez osoby, które zrezygnowały. Istotna obniżka wynagrodzeń lub stawek prowizyjnych to przykłady tej zmiany. Innym przykładem jest przeniesienie pracowników z godzinowego wynagrodzenia na proste prowizje, a następnie zatrzymanie pracowników na nierozsądne kwoty sprzedaży, aby zachęcić ich do rezygnacji. Kolejny potencjalnie uzasadniony powód do czerpania bezrobocia podczas zmiany warunków może być wymuszony pracą w godzinach nadliczbowych poprzez znaczne zwiększenie obciążenia pracą. Przed złożeniem wniosku dokładnie dokumentuj swoje stare i nowe warunki, ponieważ będziesz musiał to wyjaśnić w procesie składania wniosków o zasiłki.
Inne uwagi
Inne okoliczności łagodzące mogą zmusić pracownika do rzucenia palenia, a jednocześnie wymagać świadczeń. Na przykład Nebraska wymienia rezygnację, aby uniknąć obrażania małżeńskiego jako ważnego powodu do otrzymywania zasiłków. Rezygnacja z opłacalnej pracy, nawet w państwach, które pozwalają na świadczenia, zazwyczaj wymaga kary lub okresu oczekiwania na otrzymanie świadczeń. Ciężar dowodu jest zawsze po stronie pracownika, aby udowodnić ważność przyczyny rezygnacji. Zastanów się nad ustawą o ochronie pracowników, która może obejmować twoją rezygnację i załóż niezbędną papierkową robotę, aby wywołać tę ochronę, jeśli to konieczne. Jeśli twój pracodawca zmieni twoją pracę w sposób niezgodny z twoimi przekonaniami religijnymi, niektóre stany, takie jak Waszyngton i Maryland, pozwalają ci rzucić, ale nadal otrzymują bezrobocie. Może to obejmować zmuszanie cię do pracy w dniu, w którym twoja wiara uwielbia, pomimo zatrudniania cię z obietnicą, że wyruszysz w te dni.
