Co to jest federalne zatrudnienie cywilne?

Spisu treści:

Anonim

Rząd Stanów Zjednoczonych jest największym pracodawcą w kraju. Wraz z ponad 2 milionami personelu wojskowego czynnego i rezerwowego w momencie pisania, rząd federalny zatrudnia ponad 2 miliony pracowników niemilitarnych. Te koncerty od szefów departamentów i agencji po dozorców, urzędników i naukowców.

Co to jest federalny pracownik cywilny?

Federalni pracownicy cywilni pracują bezpośrednio dla rządu federalnego. Mundurowi członkowie wojska są pracownikami rządowymi, ale nie są cywilami. Kontrahenci federalni zatrudniają tysiące pracowników do pracy dla rządu, ale nie są pracownikami federalnymi; rząd nie ustala wynagrodzenia, godzin pracy, świadczeń i tak dalej. Wybierani urzędnicy i sędziowie federalni są pracownikami federalnymi.

$config[code] not found

Określone federalne prawa i przepisy mogą inaczej definiować zatrudnienie federalne. Na przykład zasady 18 Kodeksu 207 Stanów Zjednoczonych nakładają pewne ograniczenia na byłych pracowników federalnych działających w charakterze lobbystów. Zasady odnoszą się do "pracowników", ale bardzo precyzyjnie określają termin. Definicja ma na celu określenie, kto jest objęty przepisami, a nie ogólne określenie zatrudnienia federalnego.

Liczenie pracowników cywilnych

Uzyskanie dokładnych danych na temat pracowników cywilnych jest trudniejsze, niż mogłoby się wydawać. Podobnie jak określenie, kto jest objęty danym rozporządzeniem, różnice w definicjach mogą stać się techniczne.

Kongresowa Służba Badawcza ustala liczbę na 2,6 miliona cywilnych pracowników wykonawczych, plus kolejne 60 000 w legislacyjnych i sądowniczych filiach rządu. U.S. Postal Service zatrudnia prawie 600 000 pracowników wykonawczych. Ponieważ USPS został utworzony jako samofinansująca się agencja, zamiast płacić pracownikom z ogólnych pieniędzy podatkowych, pracownicy pocztowi są liczeni oddzielnie od reszty władzy wykonawczej.

Część techniczna jest taka, że ​​istnieje więcej niż jeden sposób, aby dodać wielkość siły roboczej:

Wideo dnia

Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling
  • Liczba osób w federalnej służbie cywilnej.
  • Dodanie liczby godzin pracy pracowników federalnych w ciągu roku i podzielenie ich przez 2,080, rok pracy w pełnym wymiarze godzin.
  • Przegląd agencji federalnych pod względem rozmiarów ich sztabów.
  • Kontakt z pracownikami w domu w ankiecie.

Różne metody dają różne wyniki. Załóżmy, że agencja zatrudnia 10 pracowników na część etatu, którzy pracują 20 godzin tygodniowo. Metoda liczenia głosów mówi badaczowi, że agencja ma 10 pracowników. Dodanie tych godzin wskazywałoby, że agencja ma pięć równorzędnych pracowników. Żadna z nich nie jest automatycznie błędną odpowiedzią - zależy to od tego, co pytający chce wiedzieć.

Jak zostać federalnym pracownikiem cywilnym

Podobnie jak w przypadku federalnej siły roboczej, istnieje więcej niż jedna metoda na zostanie federalnym pracownikiem. Federalna strona internetowa USAJOBS wymienia kilkanaście różnych podejść dla różnych grup ludzi: weteranów, rdzennych Amerykanów, kadry kierowniczej, małżonków wojskowych i obecnych pracowników federalnych, patrzących na zmianę kariery.

Istnieją pewne pozycje federalne, które nie są dostępne za pomocą normalnych metod poszukiwania pracy. Aby na przykład zostać członkiem Kongresu, musisz wygrać wybory. Aby zostać sędzią federalnym, musisz być nominowany przez prezydenta, a następnie zatwierdzony przez Senat. Zostanie ambasadorem USA wymaga nominacji, aprobaty Senatu i ogromnej ilości dokumentów.

W przypadku zatrudnienia na niższym miejscu, miejsce w USAJOBS jest miejscem, do którego należy się udać. Możesz użyć strony internetowej, aby wyszukać potencjalne federalne oferty pracy, do których masz kwalifikacje. Możesz również utworzyć profil, przesłać swoje CV i dodać dowolną dokumentację, której potrzebujesz. Następnie możesz przesłać kopie, aby ubiegać się o tyle zleceń, ile chcesz.

Kilka dekad temu uzyskanie pracy cywilnej wymagało zdania egzaminu. W XXI wieku tylko 20 procent federalnych miejsc pracy wymaga takiego testu. Jeśli masz umiejętności, których wymaga praca, nacisk zostanie położony na Twoje doświadczenie, doświadczenie zawodowe i wykształcenie.

Po złożeniu wniosku agencja oceni i oceni twoją aplikację. Ocena mierzy Twój wniosek w oparciu o minimalne wymagania dotyczące pracy. Ranking porównuje twoje umiejętności i doświadczenie z wynikami innych kandydatów. Następnie agencja ocenia kandydatów, przypisując im wyniki liczbowe i wybierając najlepszego kandydata. Alternatywnym podejściem jest grupowanie aplikacji w kategorie i wybór dowolnego z kandydatów w najwyższej kategorii.

Niektórzy kandydaci, tacy jak weterani, mają specjalne preferencje w tej fazie rywalizacji. Jeśli agencja stosuje wyniki liczbowe, weterani otrzymują pięciopunktową premię lub 10 punktów, jeśli są wyłączeni. Jeśli agencja stosuje klasyfikację kategorii, wykwalifikowani niepełnosprawni weterynarze należą do najwyższej kategorii. Inni weterani nie mogą uzyskać najwyższej oceny, ale mają pierwszeństwo przed innymi nie-weteranami w swojej kategorii. Wnioskodawca będzie musiał dostarczyć dokumenty potwierdzające, że jest weteranem.

Istnieją inne specjalne ścieżki do zatrudnienia federalnego:

  • Studenci mogą kwalifikować się do staży.
  • Małżonkowie wojskowi mogą umieszczać prace poza zwykłym procesem konkurencyjnym.
  • Małżonkowie i partnerzy pracowników federalnych pracujących za granicą mogą ubiegać się o pracę po powrocie do Stanów Zjednoczonych. Podobnie jak małżonkowie wojskowi, mogą oni być w stanie opuścić zwykłą konkurencję.
  • Osoby niepełnosprawne są szczególnie zainteresowane zatrudnianiem.
  • Kandydaci, którzy szukają stanowiska wyższego szczebla w rządzie, mogą uzyskać specjalną uwagę, jeśli wykazują poważne sukcesy wykonawcze w poprzednich miejscach pracy.

Ścieżki alternatywne mogą być niedostępne dla danego zadania. Szczegóły stanowiska w sprawie USAJOBS będą obejmować, na przykład, czy jest to możliwe dla wojskowych małżonków lub weteranów.

Jakie są federalne stanowiska pracy cywilnej?

Ponad 2 miliony pracowników rządu federalnego pracuje w każdej możliwej dziedzinie i branży. Sam Departament Skarbu zatrudnia pracowników na 250 różnych stanowiskach:

  • Ekonomiści i analitycy finansowi
  • Księgowi
  • Poborcy podatkowi
  • Chemicy pracujący nad procesami produkcji walutowej
  • Specjaliści IT
  • Śledczy ds. Ścigania przestępstw i nadużyć w departamencie.

Istnieją nawet specjaliści od marketingu pracujący dla Skarbu Państwa. Za każdym razem, gdy wydział wydaje specjalną monetę pamiątkową, marketerzy pracują nad jej promowaniem.

Niektóre prace idą do wykonawców, prywatnych firm zajmujących się pracą dla rządu federalnego. Departament Obrony zatrudnia około 760 000 pracowników cywilnych i ponad pół miliona kontrahentów. Sprywatyzowane miejsca pracy nie są liczone jako zatrudnienie federalne i nie podlegają tym samym zasadom. Debata nad tym, czy prywatyzacja miejsc pracy czyni je bardziej efektywnymi i opłacalnymi, trwa od lat. Nie ma śladu tego zakończenia.

Jeśli uważasz, że praca dla rządu wymaga przeniesienia się do Waszyngtonu, D.C., pomyśl jeszcze raz. Cztery piąte pracowników federalnych pracuje poza stolicą kraju. Stany z najwyższą koncentracją pracowników federalnych to Kalifornia, Teksas, Wirginia i Maryland, ale w całym kraju są federalne.

Życie jako pracownik federalny

Pod wieloma względami praca dla rządu federalnego nie różni się niczym od każdej innej pracy. Wstawiasz godziny i zarabiasz. Jeśli dobrze sobie poradzisz, możesz podnieść się po drabinie. Molestowanie seksualne i dyskryminujące zatrudnianie są nielegalne. Ale tak jak dwaj prywatni pracodawcy mogą robić różne rzeczy, rząd federalny ma własne procedury zatrudnienia:

  • Twój pierwszy rok w pracy to próba. Do końca roku twój przełożony zaleca, abyś nie wychodził.
  • Stali pracownicy i niektórzy pracownicy tymczasowi będą musieli przejść sprawdzenie przeszłości.

  • Jeśli masz wpływ na zatrudnianie innych pracowników, używając go dla krewnego -

    dziecko, rodzic, małżonek, teściowie, siostrzenice i siostrzeńcy, na przykład -

    nie ma wyjścia.

Po odejściu z pracy mogą obowiązywać zasady określające, na kogo możesz pracować w przyszłości. Na przykład, jeśli pracujesz w dziale zamówień i przyznasz kontrahentowi kontrakt o wartości przekraczającej 10 milionów dolarów, minie rok, zanim będziesz mógł przyjąć jakiekolwiek wynagrodzenie lub odszkodowanie od firmy. Przepisy tego rodzaju zniechęcają pracowników federalnych do wycinania ukochanych umów z wykonawcami w zamian za pracę lub łapówkę. Pracownicy muszą przestrzegać federalnego kodeksu etyki, nawet jeśli ich działania nie naruszają określonej zasady. Kodeks mówi, że nigdy nie powinni używać swojego biura dla osobistych korzyści, ani nie udzielać preferencyjnego traktowania osobom lub grupom. Muszą też unikać wszelkich działań, które sprawiają, że wygląda na to, że łamią kod. Podjęcie pracy w firmie, którą regulujesz, wywołałoby pytania, nawet gdyby wszystkie twoje decyzje były uczciwe i bezstronne. Rozdawanie lub wręczanie prezentów również stanowi problem.

Ustawa o hatchlu federalnym nakłada ograniczenia na działalność polityczną pracowników cywilnych. Mogą głosować, przekazywać darowizny na kampanie i wyrażać opinie. Nie mogą prowadzić kampanii ani wygłaszać przemówień za lub przeciw kandydatom w wyborach partyzanckich; wykorzystywać swoją pozycję do wpływania na wybory; angażować się w działalność polityczną podczas pełnienia obowiązków; lub zachęcać lub zniechęcać do udziału politycznego lub działalności od każdego, kto współpracuje z ich agencją.

Pracownicy federalni i ogólny harmonogram

Ogólny harmonogram federalny nie ma nic wspólnego z organizowaniem spotkań ani planowaniem dnia pracy. "GS" to federalny system do ustalania pozycji pracowników umysłowych i ustalania ich wynagrodzenia. Harmonogram generalny ma 15 stopni, od GS-1 na dole do wysokości stratosferycznych GS-15. Większość pracowników cywilnych podlega systemowi GS.

Agencje federalne klasyfikują stopień każdej pracy, ustalając GS w oparciu o poziom trudności, poziom odpowiedzialności i kwalifikacje do pracy. Praca w GS-2 zazwyczaj trafia do osób z dyplomem ukończenia szkoły średniej i bez szczególnego dodatkowego doświadczenia. Kandydat z czteroletnim tytułem może wylądować GS-5, a absolwent może zakwalifikować kogoś do GS-9.

W ramach każdej klasy są 10 stopniowe. Przesunięcie o krok jest warte 3-procentowego wzrostu wynagrodzenia. Pracownicy podchodzą krokami w oparciu o połączenie wydajności i długowieczności. Musisz spędzić co najmniej rok w kroku pierwszym, aby uzyskać wzrost do dwóch, na przykład, a następnie kolejny rok, aby zrobić krok trzeci. W punktach od siódmej do dziewiątej jest to trzyletnie oczekiwanie. Jeśli pozostaniesz w jednej klasie GS, zajmie ci to więcej niż 18 lat, aby przejść od kroku pierwszego do kroku 10. Wyjątkowi pracownicy mogą uzyskać dodatkowy skokowy wzrost każdego roku. Praca w regionach trudnodostępnych może oferować specjalną stawkę wynagrodzenia dla pracowników.

Przejście do następnego GS zwiększa twoją płacy mniej więcej tak samo, jak ruch dwóch kroków w danej klasie. Zazwyczaj musisz przedłożyć co najmniej rok w bieżącym GS, zanim przejdziesz dalej. Kiedy po raz pierwszy ubiegasz się o stanowisko, ogłoszenie o pracy daje zakres GS. Możesz często awansować na szczyt zakresu, umieszczając czas w swoim poście. Powyżej tego poziomu, musisz zdobywać swoje promocje, konkurując w federalnym systemie zasług.

Powyżej ogólnego harmonogramu znajduje się sześć poziomów Senior Executive Service (SES), a następnie pięć szczebli Executive Level. Aby uzyskać władzę wykonawczą, trzeba umówić się na prezydenta. Członkowie SES zasiadają na stanowiskach tuż poniżej nominacji prezydenckich. Działają i nadzorują wszelką działalność w około 75 agencjach, przyjmując kierunek od szczebla kierowniczego.

Korzyści i bonusy

Wraz z wynagrodzeniem federalni pracownicy cywilni otrzymują także pakiet świadczeń:

  • Pracownicy cywilni otrzymują ubezpieczenie zdrowotne. Nie ma żadnych ograniczeń co do wieku i kondycji fizycznej, a po zarejestrowaniu się, planu nie można anulować. Rząd płaci nieco ponad 70 procent kosztów składek.
  • Większość pracowników może zapisać się na ubezpieczenie na życie.
  • Renta cywilna: renta kosztuje mniej niż 1 procent i może zapłacić nawet 30 procent twojej szczytowej pensji.
  • Pracownicy mogą zainwestować do 12 procent swojej pensji w plan oszczędzania równy 401 (k).