Współpracownicy nie zawsze stają się Twoimi najlepszymi przyjaciółmi, ale często stają się twoimi powiernikami, pomocnikami, doradcami, sondażami i innymi osobami w miejscu pracy. Wybierając współpracowników do przyłączenia się do zespołu lub współpracując z tobą przy zadaniach, musisz je mądrze wybrać. Chcesz współpracować z pracownikami, którzy mają silną etykę pracy i nie sprawi, że będziesz wyglądać źle przed swoim szefem lub innymi partnerami biznesowymi.
$config[code] not foundLekcje od skautów
Jedną z najważniejszych cech, których należy szukać u współpracowników, jest ich wiarygodność. Chcesz współpracować ze współpracownikami, którzy są lojalni i nie będą rozmawiać za Twoimi plecami ani ujawniać danych osobowych, którymi je udostępniasz. Zaufanie nie następuje z dnia na dzień, ponieważ potrzeba czasu, aby współpracownicy zdobyli zaufanie i aby przetestowali swoją lojalność. W miejscu pracy zaufanie często budowane jest poprzez zespołowe zadania, wspólne doświadczenia, podobne cele i wspólne podejmowanie ryzyka, jak twierdzi Morgan McLintic, wiceprezes globalnej agencji ds. Komunikacji LEWIS.
Kiedy żetony są zniszczone
Wiarygodni współpracownicy to ważne zasoby siły roboczej. Możesz na nich liczyć w dobrych czasach i kiedy firma walczy. Niezawodni pracownicy dźwigają swoją wagę i starają się dotrzymywać terminów, utrzymywać pozytywne relacje ze współpracownikami i ciężko pracować, aby upewnić się, że klienci są zadowoleni ze swoich produktów lub usług. Stałym i stabilnym pracownikom nie brakuje pracy z nieistotnych powodów i planuj swoje wakacje i nieobecności z wyprzedzeniem, aby inni mieli czas na obejście swoich harmonogramów. Rzetelni współpracownicy traktują swoje obowiązki poważnie, więc nie popełniają niedbałych błędów lub niepotrzebnie każą innym czekać na wkład pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPo prostu się skup
W dynamicznym i pracowitym środowisku roboczym współpracownicy, którzy mogą skutecznie skoncentrować się na tym, co najważniejsze i skutecznie priorytetyzować swoje obciążenia, ułatwiają wszystkim zadanie. Pracownicy muszą mieć możliwość wstrzymania mniej ważnych zadań, gdy wykonują zadania, które są bardziej naglące. "Informacje bombardują pracowników ze wszystkich stron, co oznacza, że pracownicy muszą być ekspertami w filtrowaniu i koncentrowaniu się na tym, co najważniejsze", mówi Jacob Morgan, konsultant ds. Zarządzania i strategiczny doradca w Chess Media Group, w artykule Forbes z 2013 roku. Zdyscyplinowani, zorientowani na strategię, zorientowani na cel współpracownicy są korzystni dla pracowników.
Bez różowych okularów
Współpracuj ze współpracownikami, którzy podchodzą do pracy z jasnymi głowami i czystymi umysłami. Współpracownicy, którzy mają dobry osąd, są w stanie podejmować decyzje w oparciu o to, co najlepsze dla firmy lub całego zespołu, a nie tylko to, co jest dla nich najlepsze. Mają dobrą intuicję i potrafią dokonywać właściwych ocen w trudnych lub wymagających sytuacjach w pracy. "Mają odwagę działać zgodnie z ich najlepszą oceną nawet wtedy, gdy nie są w stanie przewidzieć, jaki będzie wynik", mówi McLintic.
