Planując harmonogram szkoleń swoich pracowników, masz do czynienia z różnymi opcjami - na miejscu lub poza nim, z profesjonalistami szkoleniowymi lub wewnętrznymi zasobami, formalną nauką w klasie lub szkoleniem w miejscu pracy. Podczas gdy niektóre szkolenia - na przykład molestowanie seksualne - wymagają formalnej struktury, aby spełnić wymagania prawne, szkolenie w zakresie doskonalenia zawodowego może być prowadzone według własnego uznania. Niezależnie od tego, czy szkolisz niedawnych pracowników, czy długoletnich pracowników, szkolenie w miejscu pracy oferuje wyraźne korzyści.
$config[code] not foundPotrzeba szkolenia
Trwające szkolenie jest dziś obowiązkiem w miejscu pracy. Zarówno nowi pracownicy, jak i pracownicy przenoszeni na nowe stanowiska, korzystają z szkoleń w miejscu pracy i praktycznie każdy potrzebuje szkolenia, aby być na bieżąco z rozwojem rynku i technologii. Korzyści płynące z wykorzystania pracowników i przełożonych do obsługi wymagań szkoleniowych są korzystne. Trenerzy zewnętrzni mogą być w niektórych przypadkach kompetentni i preferowani, ale nie będą zaznajomieni z praktykami i kulturą Twojej firmy. Jednak nie wszyscy pracownicy są wykwalifikowanymi instruktorami. Kiedy dotykasz swoich pracowników, aby poradzili sobie ze szkoleniem w miejscu pracy, upewnij się, że mają umiejętności potrzebne do wykonania pracy. Biegłość w tym, co robią, niekoniecznie oznacza, że mogą dzielić się tą wiedzą ze swoimi stażystami.
Opcje treningu
Szkolenie w miejscu pracy może być dostosowane do konkretnych potrzeb indywidualnego stażysty - wybierasz metodę, która jest odpowiednia dla danej osoby. Stażystka może otrzymać możliwość obserwowania pracownika wyższego szczebla i czerpania korzyści z przestrzegania praktyk tego pracownika. Mentoring paruje młodszego pracownika z bardziej doświadczonym, który kieruje jego ładunkiem przez proces uczenia się. Mentor ma bardziej trwały związek i może pomóc swojemu podopiecznemu w wielu różnych aspektach praktyki firmy edukacyjnej. Trener, podobnie jak jego atletyczny odpowiednik, obserwuje wyniki stażysty i udziela mu informacji zwrotnych, kierując go w pożądanych praktykach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKorzyści dla pracodawcy
Szkolenie na stanowisku pracy jest najbardziej opłacalnym sposobem dostosowania wydajności pracownika do pożądanego standardu. Nie musisz płacić dodatkowo za trenera - jest już na liście płac. Stażysta jest produktywny podczas szkolenia. Korzystanie z szkoleń przez pracowników i przełożonych daje ci możliwość zapewnienia wyższej jakości szkolenia, ponieważ możesz wybrać najlepiej wykwalifikowanych trenerów - tych z wiedzą i umiejętnościami szkoleniowymi. Szkolenie w miejscu pracy jest skutecznym sposobem szybkiego dostosowania nowych pracowników, co pomaga w osiągnięciu zysków.
Świadczenia pracownicze
W przypadku nowego pracownika lub przejścia w organizacji szkolenie w miejscu pracy oferuje korzyści wykraczające poza same procedury uczenia się. Szkolenie poza miejscem pracy może odizolować pracownika od zespołu i uniemożliwić mu stosowanie tego, czego uczy się w środowisku pracy. Praca, której się nauczy, zapewni jej produktywność, gdy przyswoi się jej nowa pozycja. Ponieważ pracuje i trenuje z rówieśnikami, łatwiej będzie jej zostać przyjętym jako członek zespołu.
