Rekordowa stopa bezrobocia i napięty rynek pracy sprawiają, że małe firmy ponownie oceniają wiele praktyk zatrudniania. Według ZipRecruiter, obejmuje to dostarczanie większej ilości szczegółów w opisach stanowisk dla potrzebnych reklam.
ZipRecruiter przeanalizował dane dla 4,5 miliona stanowisk od początku 2016 r. Do 2018 r., Aby dowiedzieć się, w jaki sposób stopa bezrobocia wpłynęła na opisy stanowisk. Mówiąc najprościej, firmy dokładają więcej starań, gdy na rynku pracy jest mniej osób.
$config[code] not foundAby konkurować o talenty, małe firmy są zmuszane do podnoszenia płac i oferowania dodatkowych zachęt. Zgodnie z raportem ZipRecruiter będą musieli stworzyć reklamy, które będą zawierać więcej informacji, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów.
Na oficjalnym blogu ZipRecruiter wyjaśnia: "W miarę spadku bezrobocia pracodawcy piszą dłuższe opisy stanowisk, które mają tendencję do identyfikowania większej liczby umiejętności potrzebnych do tego stanowiska. Jak zauważyliśmy powyżej, oznacza to, że firmy są bardziej jasne i szczegółowe co potrzebują, co pomaga przyszłym wnioskodawcom dowiedzieć się, czy jest to dla nich odpowiednie miejsce pracy i ułatwia pracodawcom uzyskanie potrzebnych im pracowników. "
Pomyślne trendy reklamowe
W porównaniu do roku 2016 średnia reklama w 2018 roku jest o około 70% dłuższa. Firmy zamieszczają również szczegółowe informacje na temat dostępnego stanowiska, w tym wynagrodzeń.
ZipRecruiter mówi, że może to pomóc potencjalnym kandydatom w lepszym zrozumieniu stanowiska, o które się ubiegają.
W raporcie przeanalizowano również różnicę w stosunku do stopy bezrobocia wynoszącej 10% w 2009 r., Która obecnie wynosi obecnie w 2018 r. 4%.
W porównaniu z 2009 r. Reklamy są teraz o 8% dłuższe, podając więcej umiejętności. W przypadku otwarcia jest o 17% większe prawdopodobieństwo wejścia na poziom podstawowy. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, 18% osób podaje teraz, ile gotowi są zapłacić swoim pracownikom, a kiedy jest na liście, jest o 7,7% wyższe.
Co to wszystko oznacza?
Według ZipRecruiter firmy są bardziej otwarte na talenty wczesnej kariery i są bardziej przejrzyste, a jednocześnie płacą więcej.
Dla kandydatów oznacza to możliwość podejmowania szybkich decyzji. Niezależnie od tego, czy przełoży się to na większą liczbę pracowników małych firm, które zajmują stanowiska, czas pokaże.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
