Przepisy takie jak tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. I ustawa o niedyskryminacji w zakresie informacji genetycznej z 2008 r. Chronią przed naruszeniami praw obywatelskich, które mogą wystąpić w miejscu pracy. Jeśli uważasz, że twoje prawa obywatelskie zostały naruszone, dowiedz się jak najwięcej o przepisach, które Cię chronią i usuwaj ewentualne naruszenia ze swoim przełożonym lub personelem działu kadr. Może to być nazywane "uzyskiwanie kaczek z rzędu", aby upewnić się, że twój pracodawca podejmuje odpowiednie działania.
$config[code] not foundObowiązek pracodawcy
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, Departament ds. Wynagrodzeń i Godzin w USA oraz Urząd ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy i Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy USA egzekwują przepisy dotyczące pracy i zatrudnienia, do których musi stosować się wielu pracodawców. Sam charakter przestrzegania przez pracodawcę obowiązujących przepisów prawa pracy i zatrudnienia zobowiązuje firmę do zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy, wolnego od dyskryminacji i bezprawnego nękania. Dlatego też pierwszym sposobem działania jest zrozumienie swoich praw i tego, w jaki sposób działania twojego pracodawcy mogą stanowić naruszenie praw obywatelskich.
Chronione klasy
Oprócz podstawowych praw obywatelskich do sprawiedliwego i równego traktowania w miejscu pracy istnieje kilka praw, które chronią określone prawa. W kontekście prawa pracy i prawa pracy wielu pracowników należy do tzw. Klas chronionych. Klasy chronione obejmują grupy, którym odmówiono historycznie możliwości zatrudnienia, w oparciu o czynniki nieobjęte zawodem, takie jak wiek, niepełnosprawność, płeć, pochodzenie narodowe, rasa, religia i status weterana. Na przykład Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 roku chroni prawa pracowników w wieku 40 lat i więcej od decyzji pracodawców na podstawie wieku. Ustawa o ADE i starszym ubezpieczeniu od świadczeń dla pracowników, egzekwowana przez EEOC, dotyczy niesprawiedliwości, takich jak likwidacja miejsc pracy, która nieproporcjonalnie wpływa na starszych pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNieoficjalna skarga
EEOC zdecydowanie zaleca, aby pracodawcy opracowali systematyczne podejście do rozwiązywania nieformalnych skarg pracowników. Jeśli Twój pracodawca posiada podręcznik dla pracowników, prawdopodobnie opisuje proces, w którym powinieneś wykorzystać swoje wątpliwości. Zanim wkroczysz do biura swojego przełożonego lub podejmiesz skargę do działu HR, stwórz listę działań, które Twoim zdaniem naruszają twoje prawa obywatelskie. Będziesz bardziej skuteczny i wiarygodny dzięki konkretnym przykładom, datom, godzinom i osobom zaangażowanym w okoliczności, które Twoim zdaniem są bezprawne. Na przykład, jeśli Twój przełożony rutynowo wybierze młodszych pracowników do zadań śliwkowych i odrzuci Twoje zainteresowanie wybieraniem dla specjalnych projektów, zwróć uwagę na projekty, dla których zostałeś pominięty lub prace, które Twoim zdaniem zostały zakwalifikowane, ale które nie dostały się z powodu braku pracy powiązane czynniki.
Komunikat
Przygotuj się do udzielenia działu HR Twojego oświadczenia, gdy złożysz nieformalną skargę. Specjalista ds. Zasobów ludzkich przeszkolony do prowadzenia dochodzeń w miejscu pracy powinien być otwarty na wysłuchanie twoich obaw i pilnie starać się rozwiązać problemy w miejscu pracy, które mają wpływ na zadowolenie z pracy, wydajność i produktywność. Chociaż możesz składać nieformalną skargę do działu HR, kroki, które podejmuje pracownik działu HR w celu rozwiązania problemu, zwykle zaczynają się od pozornie formalnych kroków, takich jak ustalanie faktów i badania prawne w celu ustalenia, czy twoje prawa obywatelskie rzeczywiście istnieją., został naruszony.
Radca prawny
Zawsze masz prawo do skorzystania z porad prawnych, aby reprezentować ciebie, jeśli uważasz, że nie zostaniesz potraktowany poważnie przez twojego pracodawcę lub jeśli uważasz, że twój pracodawca zignoruje twoją skargę. Jeśli jednak zdecydujesz się porozmawiać z urzędnikiem państwowym, na przykład z osobą z EEOC, możesz złożyć formalną skargę, aby uzyskać pomoc tej agencji, pomagając ci dotrzeć do sedna problemów związanych z miejscem pracy.
Rozważania
Kiedy decydujesz się mówić przeciwko nierównościom w miejscu pracy, oddziel emocje od problemów, ponieważ może to zwiększyć twoje szanse na wypracowanie rozwiązania bez zbędnego dramatu. Powstrzymaj się od grożenia pracodawcy działaniom prawnym, nawet jeśli skontaktowałeś się z prawnikiem. Pracownicy, którzy tworzą od samego początku relacje między adwokatami, mogą mieć tak negatywny wpływ na relacje pracodawca-pracownik, że strony nie mogą rozsądnie omówić swoich obaw lub pośredniczyć w ich różnicach. Nie próbuj zdobyć wsparcia od swoich współpracowników, omawiając szczegóły skargi lub składając petycję w celu poparcia swoich roszczeń.
