Wypełnienie formularza samooceny pracownika wydaje się zniechęcającym zadaniem, ale nie powinno tak być. W najlepszych okolicznościach Twój pracodawca przedstawił ci formularz co najmniej na kilka dni przed zaplanowaniem twojej oceny, aby dać ci czas na zastanowienie się nad pytaniami i udzielenie szczerych, rozsądnych odpowiedzi. Nawet jeśli został przekazany ci w dniu oceny, istnieje kilka sposobów, aby upewnić się, że samoocena jest tak użyteczna, jak miała być.
$config[code] not foundWyjaśnij cele swojego pracodawcy. Jeśli nie otrzymałeś żadnych instrukcji w formularzu, udaj się do swojego pracodawcy, kierownika lub dyrektora ds. Zasobów ludzkich, aby lepiej zrozumieć, co powinieneś zrobić. Powinieneś wiedzieć, kiedy termin jest i kto będzie obecny podczas oceny. Powinieneś także zapytać, czy formularz jest przeznaczony dla twoich oczu tylko jako ćwiczenie, czy też będzie użyty podczas oceny.
Zrozum skalę oceny. Jeśli nie masz pewności, co oznacza "10" lub "zadowalający", uzyskaj definicję od swojego szefa, aby Twoje oceny były dokładne.
Oceń się rozsądnie. Nie jest uzasadnione, aby oddać wszystkie oceny "doskonałe" lub "10". Ale nie powinieneś też liczyć na brak osiągnięć i talentów. Jeśli nie masz pewności co do swoich ocen, strzelaj do średniej "B".
Odpowiedz na pytania jakościowe, takie jak "Jakie są twoje mocne i słabe strony?" szczerze, w razie potrzeby szukając informacji od współpracowników. Twoja ocena nie jest wywiadem i nie ma potrzeby, aby pozytywnie zakręcić negatywne pytania. Jeśli zmagasz się z używaniem nowo zainstalowanego oprogramowania, bądź na bieżąco z nim, aby Twój menedżer mógł pomóc ci nauczyć się z niego korzystać.
Daj sobie czas. Skontaktuj się ze swoim przełożonym, aby dowiedzieć się, jaki, jeśli w ogóle, zapłaciłeś czas, który możesz wykorzystać w ocenie. Nawet jeśli nie masz na to czasu lub masz wystarczająco dużo czasu, skorzystaj z okazji, aby pokazać, że cenisz swojego pracodawcę, nawet jeśli oznacza to, że przybierasz formę do domu.
Zrób notatki. Jeśli twój formularz nie daje ci możliwości wytłumaczenia się, załóż oddzielne notatki, aby wyjaśnić, dlaczego oddałeś swoje oceny i przynieść je na spotkanie oceniające.
Spójrz na formularz pod innym kątem. Zamiast widzieć formę jako sposób na krytykę samego siebie, zdaj sobie sprawę, że samoocena pracownika jest naprawdę sposobem, aby twój menedżer zobaczył, czy wykonuje swoją pracę. Jest to również dobra okazja, aby poprosić o potrzebne narzędzia, takie jak dodatkowe szkolenie lub bardziej efektywny obszar roboczy.
