Jeśli wiedza jest potęgą, to ogromna ilość informacji dostępnych teraz zarówno rządom, jak i prywatnym firmom reprezentuje poziom władzy, który prawdopodobnie nigdy wcześniej nie istniał. Kiedy firma ma dostęp do danych osobowych dotyczących klienta lub pracownika, odpowiedzialność za etyczne wykorzystanie tych informacji wymaga starannego rozważenia.
Wykorzystanie informacji
W przeszłości firmy rozważające nowego pracownika miały dostęp do stosunkowo ograniczonej liczby informacji, takich jak referencje od poprzednich pracodawców. Obecnie wiele firm przeprowadza także kryminalne sprawdzenie przeszłości lub sprawdzenie wiarygodności kredytowej przy założeniu, że pracownik, który odnotował słabe decyzje w jednym obszarze życia, nie jest wart ryzyka. To założenie może, ale nie musi być prawdą. Osoba o wielu doskonałych cechach może mieć zły kredyt z powodu rachunków za usługi medyczne lub rejestrów karnych z powodu jednej złej decyzji. Firma, która opiera się na tego typu informacjach, może stracić doskonałego kandydata i być może wpaść w kłopoty z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia, jeśli praktyka zmniejszy zatrudnianie mniejszości.
$config[code] not foundPrywatność pracowników
Wiele firm monitoruje wykorzystanie komputerów przez pracowników, a niektóre także monitorują media społecznościowe, aby zobaczyć, co pracownicy mówią i robią w swoim czasie. Jeśli menedżer IT odkryje działalność pracownika, której firma nie zaakceptowałaby, może to kosztować pracownika pracę lub promocję. Podczas gdy większość ludzi zgodziłaby się, że pracownicy nie powinni surfować po Internecie lub korzystać z nieodpowiednich stron internetowych w czasie pracy w firmie, wielu uważa również, że zachowanie pracownika poza pracą nie jest działalnością pracodawcy, chyba że jest to szczególnie istotne. Jeśli menedżer IT monitorujący media społecznościowe odkryje, że pracownik ma skrajne poglądy polityczne lub niezdrowe zachowania, takie jak upijanie się, musi zdecydować, czy podnieść kwestię zarządzania czy potraktować ją jako osobistą działalność pracownika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInformacja medyczna
Etyka medyczna w przeszłości w dużej mierze opierała się na przysiędze Hipokratesa, zasadzie nie wyrządzania szkody. Obawy związane z poufnością danych medycznych doprowadziły do poważnej zmiany, ponieważ etyka medyczna przywiązuje teraz większą wagę do zasady autonomii lub samostanowienia. Na przykład organizacja opieki zdrowotnej może mieć informacje wskazujące, że pacjent ma chorobę zakaźną i potencjalnie śmiertelną, ale może nie mieć pozwolenia na dzielenie się tą informacją bez zgody pacjenta. Pracodawca może wiedzieć, że pracownik ma chorobę, ale nie może udostępniać tych informacji pracownikom współpracowników, nawet w celu poproszenia ich o zrozumienie lub wsparcie. Wskazówki etyczne na ten temat są zazwyczaj jasne i wyczerpujące, ale specjaliści, którzy mają dostęp do informacji medycznych, mogą napotkać osobiste dylematy, gdy zasady dotyczące poufności zabraniają im dzielenia się informacjami.
Masowa inwigilacja i cenzura
Masowa inwigilacja i cenzura stają się kwestiami etycznymi dla firm, gdy są proszone o współpracę z agencjami rządowymi starającymi się zebrać lub ograniczyć informacje. Na przykład, Google udostępnił listy haseł wyszukiwania, które mogą powodować cenzurę wyników wyszukiwania dla swoich klientów w Chinach, zgodnie z artykułem z 2012 r. W "Newsletterze etyki". Jeśli agencja rządowa kontaktuje się z firmą i prosi o zapisy swoich klientów lub informacje o pracownikach bez nakazu, firma staje przed trudnym wyborem naruszenia prywatności klientów lub pracowników poprzez współpracę lub napotykanie dodatkowej presji za odmowę współpracy.
