Niezależnie od okoliczności, wewnętrzny list z ofertami pracy wciąż musi zawierać szczegóły, takie jak praca, o którą się ubiegasz, jak dowiedziałeś się o stanowisku i kwalifikacjach, które Cię wyróżniają. Jako kandydat wewnętrzny masz jednak tę zaletę, że posiadasz informacje poufne firmy, które mogą dodać głębi i zainteresowania do twojego listu. Z drugiej strony będziesz musiał również przeciwdziałać potencjalnie negatywnym ocenom na podstawie twojego rekordu zatrudnienia.
$config[code] not foundNie twórz założeń
Być może największym błędem wewnętrznych kandydatów do pracy jest przyjmowanie założeń. Posłuchaj więc: Nie zakładaj, że jesteś w shoo-in do tej pracy, i nie zakładaj, że menedżer ds. zatrudnienia zna ciebie. Jeśli nie pracujesz w małym biurze, menedżer w innym dziale niekoniecznie będzie wiedział, jak działasz i jakie jest Twoje zaplecze. W związku z tym musisz wziąć proces ubiegania się o pracę - i swój list motywacyjny - tak poważnie, jak gdybyś był kandydatem zewnętrznym, a może nawet i więcej.
Badaj pracę
Jeśli chodzi o badania rynku pracy, zyskasz przewagę. Przeczytaj ogłoszenie o pracy i poszukaj pasujących umiejętności i kwalifikacji, o których możesz mówić w swoim liście przewodnim, ale także idź dalej. Porozmawiaj z obecnymi pracownikami tego działu - lub jeszcze lepiej - z osobą aktualnie lub ostatnio w pracy, którą chcesz dowiedzieć się więcej na temat stanowiska. Poproś pracownika działu zasobów ludzkich zajmującego się zatrudnianiem, aby ocenił twoje "dopasowanie" do stanowiska, sugeruje List Quast w Forbes.
Zajrzyj także do wszystkich wewnętrznych notatek lub ostatnich notatek ze spotkania, aby odświeżyć pamięć o nich nowe produkty, podejścia marketingowe lub zasady, o których możesz wspomnieć. Jeśli ubiegasz się o stanowisko marketingowe, podziel się pomysłami, które miały związek z nowym podejściem marketingowym firmy - dzięki czemu możesz wyróżnić się spośród innych kandydatów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozwiać wszelkie nieporozumienia
Może nie znać wielu szczegółów na twój temat, ale menedżer ds. zatrudnienia może być świadomy Twojej reputacji w miejscu pracy. Może nie wiedzieć, że studiowałeś finanse na przykład w szkole wyższej, ale być może słyszałeś, że ostatnio miałeś problem z klientem usług finansowych. Zanim napiszesz list, porozmawiaj z kolegami, którym ufasz, aby przeczytać swoją reputację i rzeczy, które możesz znać. Jeśli którykolwiek z nich jest negatywny, dodaj notatkę do listu motywacyjnego, który rozwiąże wszelkie słabe strony twojej reputacji. W przykładzie "problemu" z klientem możesz wspomnieć, że ostatnio zajmowałeś się trudnym klientem, a następnie wyjaśniłeś, czego nauczyłeś się z sytuacji lub jak pracowałeś, aby to naprawić.
Kładąc wszystko razem
Kiedy piszesz list, traktuj to tak formalnie jak każdy inny list motywacyjny. Skorzystaj z akapitu otwierającego, aby się przedstawić i wspomnij, jak dowiedziałeś się o pozycji. W kolejnych akapitach porozmawiaj o swoich doświadczeniach lub zdobytych doświadczeniach, które nauczyły cię umiejętności niezbędnych do tego zadania, polegając na twoich wewnętrznych badaniach, by dodać szczegóły, które naprawdę będą miały cios. Wyraź również, dlaczego chcesz zmienić wydziały lub uzyskać nową pracę - zawsze koncentrując się na tym, jak możesz dodać wartość pracodawcy. W ostatnim akapicie możesz dodać trochę lekkości, mówiąc, że menedżer może łatwo znaleźć Cię na rozmowę, na przykład.
Wyślij kopię swojego CV i listu za pomocą metody wskazanej w ogłoszeniu o pracy, ale także osobiście dostarczyć wydrukowaną wersję do kierownika ds. rekrutacji, więc będziesz miał szansę przedstawić się i zrobić solidne pierwsze wrażenie.
