Z prawnego punktu widzenia były pracodawca może ujawnić potencjalnemu pracodawcy, dlaczego odszedł z firmy, pod warunkiem, że informacje są dokładne i odpowiednie. O ile informacje nie są poufne lub jeśli Ty i firma wcześniej nie zgodziliście się, jakie dane zostaną ujawnione, nie macie gwarancji, co powie wasz były przełożony i nie skorzystasz z prawa.
Względy prawne
Żadne prawo stanowe ani federalne nie reguluje ilości informacji dostarczanych przez byłego pracodawcę, o ile jest to zgodne z prawdą. Wiele firm pozwala jednak menedżerom ujawnić tylko minimalne informacje ze strachu przed potencjalnymi pozwami o zniesławienie. Ponieważ ta polityka jest tak rozpowszechniona, wielu wnioskodawców błędnie uważa, że prawo to wymusza. Nawet w firmach posiadających taką politykę niektórzy przełożeni ujawniają znacznie więcej informacji.
$config[code] not foundPodstawowe informacje
Prawie każdy pracodawca ujawni podstawowe informacje, takie jak stanowiska pracy, daty zatrudnienia i wynagrodzenie, a niektóre firmy zakazują przełożonym omawiania czegokolwiek innego. Jeśli skruszysz swój tytuł lub wynagrodzenie, aby wyglądać lepiej, to prawdopodobnie wyjdzie to w teście referencyjnym i może kosztować twoją szansę w pracy. Ponieważ tytuły stanowisk w niektórych firmach są niejasne, zwłaszcza gdy pracownicy nieformalnie przyjmują bardziej zaawansowane role, możesz chcieć potwierdzić z przełożonym i działem zasobów ludzkich, co powiedzą, jeśli zapytasz o tytuł i opis stanowiska.
Okoliczności
Pracodawcy mogą ujawnić wszelkie zgodne z prawdą informacje, które uznają za właściwe, dotyczące tego, w jaki sposób i dlaczego odszedłeś. Na przykład Twój pracodawca może ujawnić, że zbyt często traciłeś pracę, byłeś spóźniony, kłamałeś w swoim życiorysie, częsty kontakt z innymi pracownikami lub że ukradłeś materiały biurowe lub popełniłeś inne nieetyczne, niewłaściwe lub oszukańcze zachowanie. Pracodawca powinien jednak ujawnić tylko te informacje, które może potwierdzić. Na przykład, jeśli pracodawca twierdzi, że twoja praca była podrzędna, firma powinna mieć przeglądy wyników lub inną dokumentację, aby zweryfikować zarzuty.
Zabronione praktyki
Pracodawcy mają pewne ograniczenia co do tego, co mogą ujawnić. Na przykład w Kalifornii sekcja 1050 Kodeksu pracy w stanie Kalifornia stanowi wykroczenie dla pracodawców, którzy błędnie przedstawiają byłych pracowników i uniemożliwiają im zatrudnienie. Twoje osobiste informacje medyczne są również zazwyczaj niedostępne. Zgodnie z Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. Pracodawcy muszą przechowywać twoje informacje medyczne w oddzielnym pliku i zachować poufność. Jeśli podpisałeś umowę o separacji w ramach swojego wyjazdu, może to również ograniczyć to, co ujawni twój pracodawca. Na przykład, jeśli wynegocjowałeś, aby podać tylko tytuł pracy i daty zatrudnienia, pracodawca jest prawnie zobowiązany do dotrzymania słowa.
