Lekki obowiązek pracy może być wymagany z kilku różnych powodów, w tym obrażeń w miejscu pracy lub innych stanów medycznych, które ograniczają rodzaj wykonywanej pracy. Ustawa o urlopie rodzinnym zapewnia osobom potrzebującym zwolnienia z przyczyn medycznych własnych lub członków najbliższej rodziny na okres do 12 tygodni w roku. Ustawa określa również ograniczenia i przepisy dotyczące konieczności wykonywania lekkich prac.
$config[code] not foundFMLA Balance
Czas, w którym pracownik jest na etacie, nie wlicza się do jego salda urlopu i urlopu FMLA. Dopóki pracownik pojawia się w pracy i wykonuje lekką pracę zleconą przez pracodawcę, pozostaje cały dostępny czas urlopu. Saldo ma wpływ tylko wtedy, gdy pracownik bierze wolne w przypadku wizyty u lekarza lub w czasie choroby.
Dostępność
Lekki obowiązek nie musi być dostępny przez pracodawcę, jeśli choroba lub szkoda wystąpiły po zatrudnieniu pracownika i położeniu go. Jeśli pracownik nie jest już dłużej tymczasowo niezdolny do wykonywania obowiązków, na które go zatrudniono, jest to grzecznościowe dla pracodawcy oferowanie czegoś uważanego za lekki obowiązek.
Jeśli nie jest dostępna lekka służba, pracownik może wezwać chore, wykorzystując urlop FMLA na pozostały czas i wykorzystując cały dostępny urlop chorobowy i płatny urlop, aby uzupełnić swoje dochody. W niektórych stanach roszczenia o zasiłek dla bezrobotnych mogą być składane w czasie, gdy pracownik jest bez pracy, a jednocześnie na ograniczeniach, ale nie do wyczerpania wszystkich innych możliwości zarobkowania.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPowrót do pracy
Jeśli pracownik został zwolniony przez pracodawcę z lekkiego obowiązku zwolnienia lekarskiego, aby powrócić do swoich regularnych obowiązków przed upływem terminu urlopu FMLA, pracodawca musi go przywrócić na to samo stanowisko lub na podobne stanowisko. Pracownik nie może zostać zdegradowany lub zwolniony w tym okresie. Jeśli pracownik wyczerpał cały czas FMLA, wówczas pracodawca nie musi oddawać pierwotnej pracy, a nawet może zwolnić pracownika.
Wymuszona praca
Pracodawca nie może zmusić pracownika, który nie może powrócić na pierwotne stanowisko do prowadzenia lekkich prac. Pracownik może zdecydować się na wezwanie w chorym lub odmówić lekkiego obowiązku, ale jeśli pracownik został ranny w pracy, jest oferowany lekki obowiązek i odmawia go, może ona być pozbawiona wszelkich świadczeń odszkodowawczych pracownika.
