Rządy państwowe ustanowiły grupy ubezpieczeń dla bezrobotnych, aby chronić przesiedlonych pracowników przed utratą pracy z powodu utraty pracy bez winy własnej. Plany te przyczyniają się również do ochrony całego środowiska biznesowego, ponieważ od niedawna bezrobotni nadal będą mieli dla nich rynek, na którym będą mogli kupować artykuły spożywcze, płacić czynsze i kredyty hipoteczne oraz inne istotne towary i usługi. Zasadniczo świadczenia z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia mają zastosowanie tylko do pracowników statutowych, którzy spełniają określone kwalifikacje. Niezależni wykonawcy zazwyczaj nie kwalifikują się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych.
$config[code] not foundPrzegląd bezrobocia
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest głównie administrowane na poziomie władz państwowych, często przez Departament Pracy lub Departament Rozwoju Siły Roboczej. Pracodawcy muszą zgłaszać swoje zarobki urzędnikom odpowiedzialnym za bezrobocie i płacić procent swoich zarobków w puli. Dodatkowo, pracodawcy muszą płacić federalny podatek od bezrobocia, który służy uzupełnieniu państwowych pul bezrobocia. Jeśli pracownik kwalifikujący się zostanie zwolniony i nie ponosi winy, jest on zwykle uprawniony do otrzymywania części swojego dochodu przez ograniczony okres tygodni. Jeśli pracownik zarabia pieniądze w danym tygodniu, z reguły rezygnuje z części lub całości zasiłku dla bezrobotnych za ten tydzień.
Kwalifikowani pracownicy
Przepisy stanowe są różne, ale ogólnie rzecz biorąc, tylko pracownicy w niektórych kategoriach mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownicy sezonowi i pracownicy tymczasowi zazwyczaj nie są objęci ubezpieczeniem, nie są też zleceni sprzedawcy lub niezależni wykonawcy, w tym podwykonawcy. Aby się zakwalifikować, musisz uzyskać wystarczające wynagrodzenie w okresie "okresu bazowego wynagrodzenia", który zwykle obejmuje cztery lub pięć kwartałów kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających roszczenie o zasiłek dla bezrobotnych. Państwo wykorzystuje twoje zarobki w okresie podstawowym do obliczenia twoich świadczeń.
Niezależni wykonawcy i korporacje
Niezależni kontrahenci pracujący jako wyłączni właściciele zazwyczaj nie mogą oczekiwać pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Możesz jednak kwalifikować się do świadczeń, jeśli jesteś pracownikiem-właścicielem korporacji lub spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Musisz być ustawowym pracownikiem W-2 swojej firmy. Technicznie, w tym układzie twoja firma jest podwykonawcą, nie ty. Jeśli Twoja firma zakończy działalność lub znacząco skróci czas pracy lub zapłacisz, możesz otrzymać ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, jeśli Twoja firma wpłaciła do puli ubezpieczenia od bezrobocia, gdy byłeś w pracy.
Niewłaściwa klasyfikacja
W niektórych przypadkach pracodawcy mogą starać się unikać płacenia składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, świadczeń, składek ubezpieczeniowych i składek na ubezpieczenie społeczne, nieprawidłowo klasyfikując pracowników jako podwykonawców, gdy powinni oni być klasyfikowani jako pracownicy ustawowi. Istnieje szereg konkretnych testów, które określają, czy klasyfikacja jako niezależny kontrahent, ale jeśli pracodawca na ogół utrzymuje wszechobecną kontrolę nad tym, jak praca jest wykonywana, zapewnia narzędzia i materiały do tego, a działania są integralną częścią W przypadku firmy pracodawcy, komisja rewizyjna najprawdopodobniej uzna, że rzeczywisty charakter relacji jest związany z zatrudnieniem. To potencjalnie kwalifikuje Cię do zasiłku dla bezrobotnych, a także może skutkować poważnymi sankcjami wobec twojego pracodawcy.
