Twój pierwszy rok w pracy - może w twojej pierwszej pracy zawodowej - z pewnością może być stresującym czasem. To, w jaki sposób dopasujesz się do kultury pracodawcy i jak się rozwijasz zawodowo, określi Twój sukces w następnych latach. Aby Twój pierwszy rok był produktywny, podejdź do niego z entuzjazmem - twój sukces na tym polega.
Pierwsze dziewięćdziesiąt dni
Ponieważ 90-dniowy okres próbny jest zwyczajowy, musisz stworzyć pozytywne wrażenie. Pierwsze wrażenia są trwałe i musisz upewnić się, że te, które stworzysz, są silne. Może upłynąć okres miesiąca miodowego, ale jeśli nadal istnieje, jest znacznie krótszy. Ustaw cele dla siebie, które są wyższe niż oczekiwania szefa. Poproś i zaplanuj regularne spotkania jeden na jeden z szefem. Nie muszą być długie - wystarczy, abyś był pewien, że jesteś na dobrej drodze, a twój szef zobaczy, że jesteś zaangażowany w pracę na najwyższym poziomie.
$config[code] not foundUstanawianie dobrych nawyków
Dobre nawyki, które ustanowisz, będą ci dobrze służyć w nadchodzących dniach i latach. Postaraj się być na czas - a jeszcze lepiej, będąc kilka minut wcześniej - do pracy rano i na spotkania. Poznaj inne funkcje w firmie, oprócz tego, co robisz i swojego działu. Nie tylko zwiększy to Twoją efektywność w pracy, ale także postawi się w roli przyszłego pracownika. Im więcej wiesz, tym więcej szacunku będziesz czerpał od współpracowników i wyższego kierownictwa. Dowiedz się, dlaczego rzeczy działają tak, jak robią, a nie tylko jak działają. Czynienie przysług dla innych stworzy dobrą wolę i wzmocni twoją reputację. Prowadź dziennik tego, co robisz - to zapis twojego rozwoju zawodowego i dokumentowania twoich osiągnięć. Może być przydatny, gdy nadejdzie czas oceny.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarządzanie swoim szefem
W Twoim opisie stanowiska jest niewypowiedziany punkt wypunktowania, który ma sprawić, że twój szef będzie wyglądał dobrze. To on cię zatrudnił, a ty chcesz zademonstrować, że podjął dobrą decyzję. Rób, co możesz, aby ułatwić mu pracę. Zacznij od poznania jego stylu zarządzania. Może delegować odpowiedzialność lub może mikroukładać. Musisz zrozumieć jego gorące przyciski - te rzeczy, które go odstraszą. Dowiedz się, jak radzi sobie z zarządzaniem konfliktem. Podczas pierwszego roku pracy określisz swoją nieformalną rolę w firmie. Twoje dobre relacje z szefem przyniosą Ci dobre oceny wydajności i awans.
Sieć
Praca w sieci rozpoczyna się pierwszego dnia pracy i trwa do końca życia zawodowego. Zacznij od poznania innych osób w firmie, w tym kierownictwa, współpracowników - tych z pewnym doświadczeniem - i Twoich rówieśników - każdego, kto jest całkiem nowy w pracy. Twoi rówieśnicy będą twoimi rówieśnikami, gdy będziesz się rozwijać zawodowo, podczas gdy współpracownicy reprezentują zakład w organizacji. Dowiesz się, do kogo możesz się zwrócić w celu uzyskania odpowiedzi i pomocy. Podczas gdy powinieneś współpracować ze wszystkimi, zachowaj ostrożność w odniesieniu do tego, kim jesteś blisko. Wszystkie typy osobowości są w pobliżu, a ty będziesz znany przez firmę, którą przechowujesz.
