Ocena umiejętności i testy inwentaryzacji zainteresowań pomogą Ci odkryć swoje mocne strony i określić, jakie typy zawodów najbardziej Ci się spodobają. Testy te generują ogólny obraz najbardziej odpowiedniej ścieżki kariery dla konkretnej osoby. Jednakże, ponieważ te oceny mają nieodłączne wady, osoby poszukujące pracy mogą odnieść największe korzyści, wykorzystując je jako jedno z wielu narzędzi, które mogą wskazać im właściwy kierunek kariery.
$config[code] not foundLudzie się zmieniają
Wyniki testu, który odbyłeś w szkole średniej, mogą różnić się diametralnie od tego, które wykonasz dziesięć lat w swojej karierze. Tylko dlatego, że test oceny wskazywał, że byłbyś doskonały w twórczym zawodzie, takim jak pisanie, nie oznacza to, że po latach będziesz dobrze pasował do tego zawodu. Możesz zamiast tego znaleźć się w karierze zorientowanej na usługi, takiej jak praca socjalna. Strona internetowa Careers Assessment Goddess informuje, że wyniki testu wykonanego dwa lub więcej lat temu są prawdopodobnie zbyt przestarzałe, aby były przydatne.
Nadmierna zależność od wyników
Podczas gdy wyniki twojego testu mogą sugerować najbardziej obiecujące ścieżki kariery, żaden pojedynczy test nie może przewidzieć z 100% pewnością, czy będziesz dobrze prosperował i będziesz szczęśliwy w konkretnym zawodzie. Testy te zależą od udzielonych odpowiedzi. Jeśli nie jesteś szczery, nie możesz obiektywnie spojrzeć na siebie lub po prostu nie znasz się dobrze, twoje odpowiedzi mogą stworzyć niedokładny profil. Ponadto pojedynczy test, niezależnie od tego, jak dokładny, nie może zastąpić krytycznego myślenia i wewnętrznej wiedzy o zawodach, które rozważasz. Ocena może pomóc Ci zacząć, ale nadal musisz dokładnie rozważyć zalety i wady każdego zawodu, który Cię interesuje.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObawy dotyczące prywatności
Kiedy pracodawcy wymagają oceny i testów inwentaryzacyjnych, muszą udowodnić, że pytania, które zadają, są adekwatne do wymagań stanowiska i kwalifikacji. Niektóre pytania mogą na przykład naruszać tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich. Ponadto kilka państw i Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia ograniczyły rodzaje testów, z których mogą korzystać pracodawcy. Osoby poszukujące pracy mogą martwić się tym, co dzieje się z tymi informacjami i kto je zobaczy, obawiając się, że może to zaszkodzić ich profesjonalnej reputacji. Trener Jeremy Robinson, w artykule Tech Republic, radzi zapytać, kto jest właścicielem i ma dostęp do tych informacji.
Czynniki zewnętrzne
Nawet jeśli test zostanie sprawdzony, będzie ważny i wiarygodny, nie wszyscy skorzystają z niego. Coś tak prostego jak zmęczenie lub nerwowość może utrudnić koncentrację lub samoanalizę i uniemożliwić uzyskanie dokładnych wyników. Różnice kulturowe mogą również potencjalnie skosić wyniki. Osoby z innego kraju mogą nie odnosić się do konkretnego testu i mogły wziąć bardzo różne oceny w swoich krajach. Ponadto testy często wskazują potencjał, ale nie są w stanie przewidzieć, czy ktoś może z powodzeniem zastosować umiejętności lub wiedzę w świecie rzeczywistym.
