Jednym z pierwszych pytań, jakie możesz zadać nowemu pracodawcy, jest pytanie, w jaki sposób otrzymasz zapłatę. Czy będzie to raz w tygodniu? Raz w miesiącu? Zapłata jest trudnym tematem z nowym pracodawcą, ponieważ nie chcesz sprawiać wrażenia, że jesteś tam tylko na wypłatę. Nie trzeba być ostrożnym w pytaniu, ponieważ jest to odpowiedź na każde potencjalne zapotrzebowanie pracownika, a pracodawca oczekuje omówienia wynagrodzenia. Podejdź do pytania we właściwym czasie i utrzymuj rozmowę ze swoim pracodawcą w sposób prosty i rzeczowy.
$config[code] not foundPodczas wywiadu
Często, gdy jesteś zaangażowany w ostateczną rozmowę z potencjalnym pracodawcą, pracodawca poruszy temat zapłaty. W tym momencie mogą rozważyć Twoją pozycję, a nawet otrzymać ofertę pracy. W tym celu pracodawca chce poruszyć temat wynagrodzenia, aby upewnić się, że jesteś na tej samej stronie, jeśli chodzi o to, ile twoich usług jest wartych dla firmy. W końcowych etapach rozmowy pracodawca podnosi wynagrodzenie i informuje o wysokości wynagrodzenia. W tym momencie należy zapytać o harmonogramy wypłat i pakiety świadczeń.
Pierwszy dzień
W dniu poprzedzającym pierwszy dzień pracy w nowej pracy należy wypełnić dokumentację dotyczącą zasobów ludzkich (HR), w tym informacje podatkowe dotyczące listy płac. Jeśli twój harmonogram płac nie był wcześniej omawiany z tobą, teraz byłby to dobry czas, aby zapytać, jak i kiedy otrzymasz zapłatę. HR powinien mieć te informacje dodane jako trwały zapis do pliku pracownika. W przypadku, gdy HR nie otrzymał jeszcze informacji o pensji od bezpośredniego przełożonego lub menadżera ds. Zatrudnienia, możesz poprosić o informację, kiedy otrzymasz te informacje.
Lista płac
Średnie i duże firmy mają własne wydziały płac, a dział ten jest źródłem wszelkich pytań dotyczących płac, w tym odliczeń podatkowych i harmonogramów wypłat. Możesz zapytać przedstawicieli działu płac o to, kiedy możesz spodziewać się pierwszej i następnej wypłaty, wszelkich świadczeń, do których masz prawo i jak płatny urlop, taki jak urlop i zwolnienie chorobowe, jest kumulowany. Płace powinny otrzymywać informacje o wynagrodzeniu do pierwszego dnia zatrudnienia.
Rozmowa z twoim szefem
Twój szef powinien być w stanie odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące Twojej nowej pracy, aby uwzględnić łańcuch raportowania, podstawowe zadania związane z pracą, cele firmy dotyczące twojego stanowiska i harmonogramu płac. Jeśli pojawią się problemy z płaceniem, zaplanuj prywatne spotkanie ze swoim przełożonym i utrzymuj rozmowę krótką i profesjonalną. Zapytaj o harmonogram wypłat i kiedy powinieneś spodziewać się korzyści, które zostały omówione podczas procesu rekrutacji. Zazwyczaj większość pracowników opłaca się według ustalonego harmonogramu, na przykład dwa razy w miesiącu, dlatego też oczekuje się, że wynagrodzenie będzie zgodne z podobnym harmonogramem.
