Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy wiedzą, że nie powinni wykonywać pewnych czynności w pracy. Nie każda sytuacja jest tak jednoznaczna, dlatego ważne jest, aby pracodawcy wdrażali etyczne kodeksy postępowania. Mimo że nie są one kompletne, kody te poprowadzą pracowników przez wiele "szarej strefy" życia zawodowego, kiedy się pojawią. Rezultatem jest konsekwentna promocja odpowiedzialności, uczciwości, uczciwości i otwartej komunikacji, które są kluczowymi wartościami zdrowego miejsca pracy.
$config[code] not foundOdpowiedzialność i działania następcze
Zdrowa kultura miejsca pracy wyznacza kody i standardy akceptowalnych zachowań, które menedżerowie wzmacniają na wszystkich poziomach organizacji. W przypadku nowych pracowników pierwsze podejście do podstawowych wartości firmy może mieć charakter orientacyjny. Aby zapewnić, że pracownicy łączą słowa i czyny, proaktywne firmy wdrażają procedury uzupełniające - takie jak kodeksy postępowania - które określają konsekwencje wszelkich naruszeń. Menedżerowie powinni szkolić pracowników, aby zgłaszali nieetyczne zachowania i szybko reagowali, gdy pojawią się skargi.
Uczciwa alokacja zasobów
Firmy muszą ustanowić związek między etycznym zachowaniem a właściwym wykorzystaniem zasobów. Liderzy wykonawczy mają do dyspozycji pięć kluczowych zasobów: kapitał, informacje, pieniądze, ludzie i czas. W zależności od tego, w jaki sposób menedżerowie przydzielają te zasoby, mogą pojawić się różne sposoby postrzegania sprawiedliwości i uczciwości. Menedżerowie, którzy starają się sprawiedliwie rozdystrybuować wszystkie zasoby, są bardziej skłonni do inspirowania właściwych etycznych zachowań wśród pracowników niż ci, którzy składają fałszywe oświadczenie na temat tej koncepcji.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOtwarta komunikacja
W modelowej kulturze etycznej menedżerowie oczekują od pracowników, aby umieścili to, co jest ponad ich własnymi interesami i promowali atmosferę, która zachęca do tolerancji dla poglądów ludzi. Organizacja lokuje premię w otwartej komunikacji, aby osiągnąć swoje cele. Firmy podkreślają również, że wszelkie samodzielne działania - takie jak zastraszanie pracowników od zgłaszania uchybień etycznych do zarządzania - nie będą akceptowane. Brak sprawdzenia tych tendencji tworzy dzielącą atmosferę, która niszczy zaufanie i wewnętrzne relacje.
Ochrona aktywów firmy
Etyczne miejsce pracy zachęca pracowników do konsekwentnego działania w zakresie ochrony aktywów firmy, niezależnie od tego, czy chodzi o materiały biurowe, czy konto wydatków, które należy uczciwie wypełnić. Kiedy widzisz nieetyczne działania, takie jak kradzieże podaży, czujesz się upoważniony do ich zgłaszania - ponieważ takie zachowanie nie jest tolerowane. Zamiast pisać takie błędy, jak koszty prowadzenia działalności gospodarczej, twój pracodawca pokazuje, że wszyscy będą się trzymać tego samego standardu.
Poszanowanie czasu firmy
Szacunek jest dwukierunkową ulicą, szczególnie jeśli chodzi o czas twojego pracodawcy. Nie powinieneś potrzebować przypomnienia, że jakiekolwiek prywatne surfowanie po Internecie jest naruszeniem etyki. Większość pracodawców stosuje jakiś rodzaj polityki, aby zapobiec uzależnieniu od hazardu, wiadomości lub serwisów społecznościowych przed zakłóceniem pracy. Akceptujesz również, że aktualizacja osobistych blogów, stron internetowych i kont mediów społecznościowych nie jest usankcjonowana, chyba że dotyczy Twojej pracy.
