Alexandria, VA (KOMUNIKAT PRASOWY - 16 marca 2010 r.) - Właściciele małych firm w Wisconsin i inni drobni pracodawcy, którzy polegają na outsourcingowych rozwiązaniach pracowniczych zawodowych organizacji pracodawców (PEO) w zakresie wynagrodzeń, świadczeń, zarządzania ryzykiem i zasobów ludzkich, mają zagwarantowane ulgi podatkowe, a inne zachęty ekonomiczne pozostają z nimi pod Senat Bill 504 w tej sesji.
$config[code] not foundUstawa została jednogłośnie przyjęta zarówno przez Senat, jak i Zgromadzenie i aktualizuje przepisy ustawy Wisconsin 189, która ustanowiła pierwotne ramy prawne dla PEO. Rynek PEO znacznie wzrósł od momentu wejścia w życie ustawy w Wisconsin w 2007 roku. Średnia PEO obsługuje około 200 klientów biznesowych i 4000 pracowników.
"PEO przejmują szeroką gamę istotnych obowiązków pracodawców dla tych małych pracodawców, w tym świadczenie usług zarządzania ryzykiem", powiedział Michael Gotzler z Madison z siedzibą w QTI Human Resources Inc. "Płacą także wynagrodzenia pracownikom w miejscu pracy, zarządzają płatnościami podatku od wynagrodzeń i zgodność, poprawa zgodności z federalnymi i krajowymi przepisami dotyczącymi pracy, dzielenie się najlepszymi praktykami zarządzania zasobami ludzkimi i sponsorowanie wielu programów świadczeń pracowniczych, w tym planów opieki zdrowotnej i planów emerytalnych. Jak na ironię, to porozumienie o współdziałaniu lub współdziałaniu prowadzi do konieczności wyjaśnienia, że ulgi podatkowe i korzyści ekonomiczne oferowane przez władze lokalne należą do klienta, a nie do PEO. "
Melinda Heinritz, dyrektor wykonawczy Wisconsin Historical Foundation i długoletni klient PEO QTI Human Resources, wyjaśniła: "W dużym stopniu polegamy na usługach i wiedzy specjalistycznej QTI, aby pomóc nam skutecznie poruszać się we wszystkich aspektach zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki temu Fundacja może skoncentrować czas i energię na wypełnieniu naszej misji i realizacji naszych podstawowych kompetencji w zakresie marketingu, członkostwa i pozyskiwania funduszy w imieniu Towarzystwa Historycznego Wisconsin. "
Gotzler współpracował ze stowarzyszeniem handlowym branży PEO, Krajowym Stowarzyszeniem Zawodowych Organizacji Pracodawców (NAPEO) oraz Departamentem Regulacji i Licencjonowania w celu zapewnienia pierwotnej intencji ustawy zapewniającej warstwę zabezpieczeń i nadzoru dla właścicieli małych firm i ich pracodawców w PEO organizacja outsourcingu. Zgodnie z pierwotną ustawą, PEO zostały błędnie sklasyfikowane jako tymczasowe agencje pomocy prowadzące do pewnego zamieszania administracyjnego.
Podobnie jak w 34 innych państwach, PEO w Wisconsin są zobowiązane do utrzymywania minimalnych standardów finansowych, składać roczne audytowane sprawozdania finansowe i rejestrować się w Departamencie Regulacji i Licencjonowania.
NAPEO mówi, że koncepcja regulacji PEO nie jest nowa. Przepisy zawarte w tej ustawie oparte są na wzorcowym prawodawstwie. "W ciągu ostatnich 25 lat te standardy i wymagania zostały przetestowane i udoskonalone, aby znaleźć równowagę między potrzebą odpowiedzialnej regulacji" - powiedział Milan Yager, prezes i dyrektor generalny NAPEO. NAPEO reprezentuje branżę wartą 68 miliardów dolarów, która w ciągu ostatnich pięciu lat odnotowała dwucyfrowy wzrost.
Rachunek był sponsorowany przez senatora Boba Wircha i prowadzony przez Zgromadzenie przez przedstawiciela Steve'a Hilgenberga, który wprowadził ustawę wykonawczą do Zgromadzenia 716.
O NAPEO
Jako uznany głos branży PEO, NAPEO reprezentuje prawie 400 profesjonalnych organizacji pracodawców (PEO). Branża PEO osiągnęła poziom 68 miliardów dolarów z dwucyfrowym wzrostem rocznie od 2004 roku. W miarę jak NAPEO osiąga swój 25-letni rok, potencjalny rynek pozostaje obiecujący dzięki wysokim wskaźnikom utrzymania klientów, przewidywanemu wzrostowi przychodów w 2010 roku i obecnemu, niewykorzystywanemu rynkowi obsługującemu obecnie 300 000 właściciele firm i od 2 do 3 milionów pracowników. PEO pozwalają klientom "ograniczyć koszty i czas poświęcić na działania generujące dochód, ulepszenia, które mogą pomóc w osiągnięciu przewagi konkurencyjnej", wynika z badań przeprowadzonych przez Society of Human Resource Management Foundation. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak PEO przyczyniają się do sukcesu małych firm, odwiedź stronę internetową NAPEO na stronie www.napeo.org.
