Utrzymywanie dokładnych arkuszy czasu jest ważne, aby być postrzeganym jako uczciwy i niezawodny. W większości przypadków możesz zostać zwolniony za nieprawidłowe arkusze czasu. To, czy faktycznie zostaniesz wypowiedziana, zależy od polityki Twojego pracodawcy, a także od tego, czy niedokładność była przypadkowa czy celowa.
Wytyczne dotyczące umów o pracę
Jeśli masz umowę o pracę, twoja umowa dotyczy konkretnych okoliczności, w których możesz zostać zwolniona. Nawet jeśli twoja umowa nie wspomina o niedokładnościach kartoteki, takie niedokładności mogą być objęte klauzulami dotyczącymi oszustw, oszustw lub niesubordynacji. Jeśli twoja umowa zawiera określone procedury, które muszą być przestrzegane, zanim możesz zostać wypowiedziana - takie jak ostrzeżenie lub umowa o ostatniej szansie - wtedy twój pracodawca musi przestrzegać tego protokołu, zanim cię zlikwiduje.
$config[code] not foundPotencjalne państwa zatrudnienia
Jeśli nie masz umowy, prawo stanowe reguluje, czy możesz zostać zwolniony. Każdy stan, z wyjątkiem Montany, ma własne przepisy dotyczące zatrudnienia, co oznacza, że możesz zostać zwolniony z prawie każdego powodu - lub bez żadnego powodu. Twój pracodawca nie może strzelać, jeśli powód wypowiedzenia jest dyskryminujący lub jeśli jesteś informatorem. Pracodawcy mają również zakaz wypowiadania się pracownikom w odwecie za złożenie skargi lub pozwu lub za wykonywanie podstawowych praw pracowniczych, takich jak prawo do korzystania z urlopu rodzinnego i medycznego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFałszowanie arkuszy czasu
Jeśli celowo fałszujesz swoje karty czasu pracy, twój pracodawca może w większości przypadków zwolnić ciebie z pracy. Taki akt jest formą oszustwa kryminalnego i może podlegać zarówno oskarżeniom, jak i procesom cywilnym. Oznacza to, że jeśli już otrzymałeś zapłatę, twój pracodawca może Cię zwolnić, a następnie zaskarżyć, by odzyskać pieniądze, których tak naprawdę nie zarobiłeś.
Zostaniesz zwolniony?
Możliwe jest popełnianie błędów w arkuszach czasu przez wprowadzenie niewłaściwego dnia lub godziny lub zapomnienie wejścia lub wyjścia. Większość pracodawców rozumie te błędy, ale musisz naprawić błąd, gdy tylko go zauważysz. Jeśli masz zwyczaj rutynowego zgłaszania nieprawidłowych informacji - nawet przypadkowo - Twój pracodawca może Cię zdyscyplinować lub zakończyć, ponieważ takie zachowanie może również oznaczać, że jesteś nieodpowiedzialny w inny sposób.
