Współpracownik ds. Rozwoju działa w ramach zespołu programistycznego dla organizacji non-profit, działając jako asystent administracyjny dyrektora ds. Rozwoju. Development Associates odpowiada za wiele zadań, w tym:
Przyjmowanie, rejestrowanie i odpowiadanie na darowizny Utrzymywanie wyspecjalizowanych baz danych Komponowanie korespondencji Badanie potencjalnych darczyńców i przygotowywanie raportów na temat darczyńców Prowadzenie kalendarzy postępów dotacji, terminów i raportów Pomoc w pisaniu wniosków o dofinansowanie, biuletynów i raportów rocznych Pomoc w wydarzeniach i wysyłkach zbierających fundusze Pisanie i przesyłanie treści witryny
$config[code] not foundFunkcjonować
Odpowiedzialność za rozwój ponosi przede wszystkim przyjmowanie, rejestrowanie i odpowiadanie na darowizny. Darowizny mogą mieć formę czeków, opłat lub gotówki, z których wszystkie muszą być zapisane w bazie danych. Utrzymanie bazy danych jest głównym obowiązkiem pracownika ds. Rozwoju; wszystkie informacje zapisane w bazie danych powinny być dokładne i aktualne. Współpracownik musi wysłać potwierdzenie z odpowiednim podpisem lub odręczną notatką. Obowiązkiem pracownika ds. Rozwoju jest wpłacanie prezentów przez zabranie ich do banku lub przesłanie do działu księgowości organizacji. Wszelkie zapisy donatorów, które nie są przechowywane w formie elektronicznej, są również głównym obowiązkiem pracownika ds. Rozwoju.
Rola współpracownika
Asystent ds. Rozwoju pełni funkcję asystenta administracyjnego dla całego działu rozwoju. Współpracownicy ds. Rozwoju powinni być przygotowani na udzielanie dokładnych i aktualnych informacji na temat każdego darczyńcy. Współpracownicy potrzebują dobrej obecności telefonu i możliwości sprawdzania połączeń dla dyrektora ds. Rozwoju, a także dostarczania obsługi klienta dawcom. Współpracownicy ds. Rozwoju będą uczestniczyć w spotkaniach lub pomagać w działaniach związanych z gromadzeniem funduszy, w tym masowymi wysyłkami w całym okresie zatrudnienia. Propozycja, biuletyn, raport roczny lub dodatkowe pismo może być obowiązkiem współpracownika, w zależności od struktury departamentu. Współpracownik musi umieć wykonywać wiele zadań z pozytywnym nastawieniem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEdukacja
Współpracownik rozwojowy potrzebuje doskonałego pisania, edycji i umiejętności rozwiązywania problemów, oprócz znajomości specjalistycznego oprogramowania. W początkowej pozycji, pracownik ds. Rozwoju potrzebuje czteroletniego dyplomu ukończenia studiów wyższych w dowolnej z następujących dziedzin: język angielski, filozofia, marketing lub komunikacja; na poziomie zaawansowanym często wymagany jest stopień magistra w jednym z tych pól. Dowolne specjalistyczne szkolenie w zakresie oprogramowania do zarządzania dawcami, w szczególności Raisers Edge, jest wysoce pożądane.
Umiejętności
Odpowiedni zestaw umiejętności dla pracownika rozwojowego powinien obejmować:
Umiejętności organizacyjne i umiejętność dotrzymywania terminów Zdolność do samodzielnego działania lub aktywnego członka zespołu Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, zarówno ustne, jak i pisemne Doświadczenie Microsoft Office Doświadczenie w zarządzaniu dawcami (Raisers Edge, FoxPro) Poprzedni asystent administracyjny lub doświadczenie obsługi klienta Zarządzaj wrażliwymi i poufne informacje o uczciwości
Wynagrodzenie
Pracownicy rozwojowi mają pełen zakres wynagrodzeń w wysokości od 29 906 do 39 567 USD, przy czym średnia oczekiwana pensja wynosi 34 673 USD. Uwzględniając dodanie świadczeń, takich jak opieka zdrowotna i płatny czas wolny, średnia wartość wynagrodzenia wynosi 51 311 USD. Wynagrodzenia zależą od wielu czynników, w tym zakresu pracy, wykształcenia i doświadczenia.
