Menedżerowie zasobów ludzkich odgrywają kluczową rolę w strategicznym procesie zarządzania zatrudnieniem. Menedżerowie HR opracowują i wdrażają wszystkie procesy rekrutacji, rekrutacji i planowania pracowników w organizacji. Opracowują także podręczniki polityki, które kierują menedżerami i pracownikami na temat akceptowanych zachowań w pracy i konsekwencji naruszeń. Kilka kluczowych kompetencji pomaga ci odnieść sukces w roli menedżera HR.
$config[code] not foundDoskonałe umiejętności przywódcze
Menedżerowie HR muszą mieć doskonałe zdolności przywódcze. Menedżer HR jest liderem wśród liderów. W tej roli nadzorujesz cały personel działu kadr, bierzesz udział w zespole kierowniczym firmy i zapewniasz kierunek zatrudniania, szkolenia i motywowania pracowników. Dziedzina zasobów ludzkich stale ewoluuje wraz z nowymi przepisami, normami etycznymi i najlepszymi praktykami. Menedżer ds. HR musi być na bieżąco z tymi zmianami i informować innych o personelu.
Komunikacja i umiejętności prezentacji
Musisz mieć umiejętność dobrej komunikacji w sytuacjach jeden na jeden, w małych grupach iw dużych grupach. Menedżerowie HR spotykają się z innymi specjalistami HR i pracownikami. Muszą aktywnie uczestniczyć w spotkaniach wykonawczych, aby pomóc liderom aktualizacji i zaplanować strategię zarządzania talentami. Menedżerowie HR również często prowadzą sesje orientacyjne i szkoleniowe dla nowych pracowników i zatrudniających pracowników. Rola ta sprawia, że mówienie i prezentacja są ważne, aby projektować odpowiedni wizerunek i zapewnić dobre doświadczenia szkoleniowe.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdolności organizacyjne
Proces zarządzania wszystkimi aspektami działań pracowników w organizacji jest ogromnym przedsięwzięciem. Sukces menedżera HR musi mieć doskonałe zdolności organizacyjne. Umiejętności te pomagają w utrzymywaniu łatwych do znalezienia plików pracowniczych i dokumentów kadrowych. Firmy są w wielu przypadkach zobowiązane do przechowywania określonych dokumentów i informacji dla wszystkich pracowników. Błędy w tym obszarze mogą prowadzić do problemów prawnych, kar pieniężnych i negatywnego rozgłosu.
Wymagania wstępne
Menedżerowie HR rozwijają swoje umiejętności i umiejętności poprzez połączenie edukacji i szkoleń. Stopień licencjata w zakresie zasobów ludzkich lub administracji biznesu jest powszechnym wymogiem edukacyjnym, aby dostać się do tej kariery. Tytuł magistra zwiększa możliwości zatrudnienia na wyższym poziomie oraz potencjalne wynagrodzenie. Menedżerowie HR zwykle zaczynają jako specjaliści ds. Zasobów ludzkich lub koordynatorzy z pierwszej linii. Wiele z nich ma również wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu. Certyfikat wydany przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi to główne założenie kierownika działu HR. Niektórzy pracodawcy wymagają tego certyfikatu.
