Pytanie o podwyżkę jest na początku stresujące, ponieważ stawiasz siebie i szefa na pierwszym miejscu. Jeśli masz zamiar po dużej podbiciu, stawka i presja są jeszcze wyższe. Przygotowanie się i przygotowanie do sprzedaży pracodawcy jest niezbędne w przypadku wniosku o podwyższenie. Jeśli nie jesteś przekonany, że zasługujesz na pieniądze, twój szef też nie będzie.
Badania
Twój pracodawca opiera roczne podwyżki na wzrostach wydatków na życie i systemie przyznawania nagród wewnętrznych, ale ponieważ pytasz o większą kwotę, musisz upewnić się, że nie jesteś nadmiernie wymagający. Pytanie o nierealistyczne podbicie znacznie obniża twoje szanse na sukces i sprawia, że wyglądasz niedoinformowany o swojej branży. Twój szef po prostu nie będzie płacił ci więcej niż wspólny przedział płac dla twojej pozycji, nawet jeśli jesteś bardzo poważany. Przyjrzyj się stawkom płac w danym obszarze, aby uzyskać informacje na temat tego, do czego dążyć. Na przykład amerykańskie Biuro Statystyki Pracy ma informacje na temat wynagrodzeń według branży. Zapytaj swój dział zasobów ludzkich o limity wynagrodzenia za twoje stanowisko.
$config[code] not foundWybierz odpowiedni czas
Wykonaj swoją prośbę w taki sposób, aby pokazać, że wiesz, co dzieje się w firmie. Nie zdobędziesz punktów u swojego pracodawcy, prosząc o duże podwyższenie w niewłaściwym czasie. Możesz dowiedzieć się o finansach swojego pracodawcy, jeśli raportuje swoje zyski publicznie, ale będziesz musiał szukać wewnętrznych wskazówek, jeśli tak nie jest. Czerwone flagi obejmują cięcia budżetowe, zwolnienia i ograniczanie podaży, a zielone światło może przybierać formę rekrutacji, zwiększania korzyści i większych budżetów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotuj swój boisko
Będziesz musiał złożyć wniosek o podwyższenie swojemu szefowi. Chcesz przekonać go, że dawanie dużego podbicia jest słuszne, więc musisz przygotować rozmowy, które obejmują to, co robisz dla firmy, która usprawiedliwia wyższe zarobki. Unikaj wychodzenia z osobistych powodów prośby o podniesienie.Punkty, które pokazują, w jaki sposób wpływasz na wyniki, działają najlepiej, ale jeśli twoja praca nie odnosi się bezpośrednio do zysków, musisz zwrócić uwagę na ostatnie osiągnięcia. Użyj rzeczywistych liczb, które wspierają twoje roszczenia. Na przykład nie mów "Zwiększam sprzedaż w ciągu ostatniego roku", kiedy możesz zaoferować "Zwiększono sprzedaż o 52 procent w ciągu ostatniego roku".
Zachowaj spokój
Nie denerwuj się i nie denerwuj, jeśli nie dostaniesz podwyżki, której chcesz. Na przykład groźba odejścia może się skończyć, jeśli szef powie ci, abyś szedł naprzód i nie masz innej pracy na skrzydłach. Jeśli pieniądze są powodem, dla którego szef nie może spełnić Twojej prośby, poproś o dodatkowe świadczenia, takie jak bardziej osobiste dni, i o ponowne rozpatrzenie sprawy później. Jeśli zostaniesz odrzucony, ponieważ twój szef nie uważa, że Twój występ jest tak gwiezdny jak ty, spytaj go, co możesz zrobić, aby trafić do celu, a potem zmierz się do tych celów.
