Administrowanie personelem to kolejne określenie pracy z zasobami ludzkimi (HR). Obowiązki administratora personelu obejmują zatrudnianie i szkolenie pracowników, przeprowadzanie ocen i rozpatrywanie skarg pracowników.
Obowiązki
Administrator personelu zwykle ponosi odpowiedzialność za aktualizowanie akt pracowniczych. Mogą również być odpowiedzialne lub zaangażowane w proces rekrutacji; Obowiązki te obejmują rozmowę z potencjalnymi kandydatami i opracowanie protokołu szkoleniowego. Pracownicy administracji kadrowej przeprowadzają również oceny pracowników, doradzają pracownikom w zakresie ich świadczeń, takich jak opieka zdrowotna, oraz zapewniają pracownikom zadowolenie i komfort w miejscu pracy, zajmując się skargami i rozwiązywaniem konfliktów między pracownikami.
$config[code] not foundTrening i edukacja
Większość pracowników administracji pracowniczej przychodzi na pole z co najmniej licencjatem. Większość uniwersytetów nie oferuje studiów licencjackich w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i personelem, ale przydatne są nauki behawioralne i społeczne oraz zajęcia z administracji biznesu. Wielu pracodawców poszukuje doświadczenia, które można zdobyć poprzez pracę zawodową, staże lub wykonywanie podstawowych obowiązków administracyjnych dla firmy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWynagrodzenie
Według sondażu przeprowadzonego przez National Association of Colleges and Employers w 2009 r. Absolwenci studiów licencjackich z zakresu HR zaproponowali roczne wynagrodzenia w wysokości 45.170 USD. Według danych Biura Stastycznego, zasoby ludzkie, szkolenia i relacje pracownicze. Specjaliści od maja 2009 roku zarabiali średnio 59 070 USD rocznie. Ta liczba wzrasta do 105.510 USD na poziomie zarządzania.
