Specjaliści ds. Personelu wykonują złożone zadania administracyjne i biurowe w celu wsparcia rekrutacji i zatrudniania pracowników. Pomagają menedżerom zasobów ludzkich w rozwoju organizacyjnym, zarządzaniu rekordami pracowników, przetwarzaniu płac i relacjach z pracownikami. Specjaliści ds. Personelu współpracują również z osobami ubiegającymi się o pracę i obecnymi pracownikami. Dostarczają informacji na temat programów wynagrodzeń i świadczeń, harmonogramów pracy, warunków pracy i możliwości promocyjnych. Specjaliści ds. Personelu mogą również doradzać personelowi w sprawach osobowych i proponować rozwiązania.
$config[code] not foundProfil kariery
Specjaliści od personelu poszukują, przesłuchują, rozmawiają, a czasami testują kandydatów na wykwalifikowanych pracowników. Spotykają się z menedżerami w organizacji, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe, uzyskać informacje na temat oczekiwań związanych z pracą i stworzyć specyfikację pracy. Specjaliści ds. Personelu poszukują i znajdują potencjalnych kandydatów do pracy, ułatwiają proces przesłuchania, przeprowadzają kontrole referencyjne i rozszerzają oferty pracy na osoby fizyczne. Pomagają również w administrowaniu programami wynagrodzeń, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne. Specjaliści ds. Personelu obsługują zapytania od pracowników i omawiają je z dostawcami planów. Zasadniczo specjaliści ds. Personelu pracują nad stworzeniem i utrzymaniem zadowolonej, wykwalifikowanej i produktywnej siły roboczej.
Umiejętności dla sukcesu
Ponieważ często omawiają płace, warunki pracy i możliwości awansu w swojej firmie, specjaliści ds. Personelu muszą mieć dogłębną wiedzę na temat modelu biznesowego pracodawcy i zasad dotyczących zasobów ludzkich. Ważna jest również znajomość przepisów i wytycznych dotyczących zatrudniania, takich jak ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami i prawo nękania. Inne cechy niezbędne do osiągnięcia sukcesu to dyskrecja i wrażliwość kulturowa, umiejętność nawiązywania kontaktu i komunikowania się z ludźmi o różnym pochodzeniu i poziomie wykształcenia oraz etyczna i sympatyczna osobowość.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEdukacja
Stopień licencjata jest zwykle wymagany w przypadku większości podstawowych zadań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Przyszli specjaliści personelu mogą przygotować się do kariery w branży poprzez połączenie zajęć w zakresie zasad zarządzania, negocjacji zbiorowych, zachowań organizacyjnych, psychologii przemysłowej, prawa pracy, ekonomiki pracy i historii pracy. Znajomość i wykorzystanie komputerów i systemów informatycznych jest również przydatna, ze względu na coraz częstsze stosowanie rozwiązań wspomagających technologię w zakresie poszukiwania pracy, zarządzania dokumentacją i zarządzania personelem. Specjaliści ds. Aspiracji mogą również skorzystać z wyspecjalizowanych szkoleń od organizacji branżowych, w tym Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Stowarzyszenia Certyfikowanych Specjalistów WorldatWork, w celu uzyskania profesjonalnych certyfikatów i doskonalenia umiejętności zawodowych.
Podróż kariera
Wyjątkowi specjaliści w zakresie personelu z wystarczającym doświadczeniem są kandydatami do awansu na stanowiska pracy jako menedżerowie ds. Zatrudnienia i pośrednictwa pracy, menedżerowie ds. Wynagrodzeń i potencjalnie dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub stosunków przemysłowych. Praca na stanowiskach dyrektorskich może czasami prowadzić do najwyższego kierownictwa lub stanowisk kierowniczych. Niektórzy specjaliści ds. Personelu mogą zdecydować się na karierę zawodową, pracując dla agencji outsourcingowej lub firmy konsultingowej, podczas gdy inni szukają zawodów szkoleniowych. Stopień doktora jest korzystny dla osób zainteresowanych nauką, pisaniem lub pracą konsultingową.
Projekcja zarobków
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy szacuje zasoby ludzkie, szkolenia i specjalistów w zakresie stosunków pracy, w tym specjalistów ds. Personelu, w średnim rocznym wynagrodzeniu w Stanach Zjednoczonych wynoszącym od 27 346 USD do 94 470 USD od maja 2009. Roczna średnia pensja wynosi 56 440 USD na wszystkie zasoby ludzkie, szkolenia Specjalizacje kadrowe zatrudnione przez amerykańską organizację korporacyjną lub federalną władzę wykonawczą w USA osiągają najwyższe zarobki, a średnia roczna płaca w wysokości 63 610 USD i 779 80 USD wynosi od maja. 2009.
