Ustawa o urlopie rodzinnym z 1993 r. (FMLA) stanowi, że pracownicy mogą podejmować pracę chroniącą czas wolny od pracy w przypadku nagłej sytuacji rodzinnej lub medycznej. Pracownik, który musi zwolnić się z pracy z powodu stanu zdrowia, chorego członka rodziny lub opieki nad nowym dzieckiem, może przyjąć FMLA na okres do 12 tygodni w ciągu jednego roku. Ten czas wolny jest nieodpłatny, pozwala pracownikowi zachować swoją pracę i wrócić do niego, gdy zadba o to, co musi zrobić, o ile nie zostanie on dłużej niż 12 tygodni w roku. Oto kilka rzeczy, które należy wiedzieć, próbując wykorzystać FMLA na czas wolny od pracy, abyś mógł zagwarantować swoją pracę i nadal zadbać o nagłe sytuacje, które wymagają.
$config[code] not foundWażne jest, aby wiedzieć, że czas wolny od FMLA jest bezpłatny i musisz być w pełnym wymiarze czasu, aby być objęty tym federalnym prawem. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie kwalifikują się ani nie są chronieni na swoich obecnych stanowiskach. Jednakże, podczas gdy nie otrzymasz wynagrodzenia za czas urlopu FMLA, prawo federalne stanowi, że pracownikom nadal musi przysługiwać ubezpieczenie zdrowotne i nie tracić tych świadczeń w czasie bezpłatnego urlopu. Pracownicy, którzy pracowali dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy w obiekcie (i przepracowali 1250 godzin) lub firma, która zatrudnia więcej niż 50 osób, są ogólnie uprawnieni do ubiegania się o FMLA, są objęci ochroną pracy dzięki temu prawu.
FMLA zapewnia ochronę miejsc pracy wszystkim instytucjom publicznym, szkołom publicznym i prywatnym oraz większości dużych pracowników firmy. Osoby potrzebujące zwolnienia z pracy mogą korzystać z FMLA, jeśli poświęcają czas na opiekę nad noworodkiem, opiekę nad nowo adoptowanym dzieckiem, opiekę nad chorym członkiem rodziny lub nagłą pomoc medyczną lub chorobę, która powoduje, że pracownik nie jest w stanie pracować. Kobiety z powikłaniami ciąży kwalifikują się również do ochrony przed zwolnieniem z pracy w ramach FMLA. Pracodawcy nie mogą korzystać z urlopu w FMLA, jeśli potrzebują opieki nad partnerami domowymi (dziewczyną, chłopakiem lub innym partnerem nie będącym w związku małżeńskim), wychodzeniem z krótkotrwałej choroby, takiej jak przeziębienie lub grypa, lub potrzebują czasu wolnego rutynowe kontrole lekarskie.
Ochrona pracowników jest zapewniona pracownikom, którzy korzystają z FMLA, umieszczając pracowników na pierwotnych stanowiskach za taką samą wypłatę, dając im inną pozycję tego samego wynagrodzenia, które pracownik pozostawił w firmie, i przywracając wszystkie świadczenia pracy, które pracownik miał przed wyjazdem do FMLA. Pracownicy w FMLA są również chronieni przed jakimkolwiek działaniami odwetowymi od pracodawcy, z którego skorzystali. Pracodawcy muszą przestrzegać przepisów FMLA dotyczących czasu pracy w nagłych wypadkach, dopóki sam pracownik przestrzega tych samych zasad i wraca do pracy w ciągu 12 tygodni lub nie startuje dłużej niż 12 tygodni w roku. Umowa jest podpisywana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika w momencie przyjmowania FMLA w celu ochrony obu stron.
Aby ubiegać się o urlop FMLA z miejsca pracy, wystarczy porozmawiać ze swoim szefem lub menedżerem lub udać się do działu zasobów ludzkich w swoim zakładzie. Poproś o wypełnienie formularza medycznego urlopu, aby wziąć FMLA, gdy tylko będziesz wiedział, że jej potrzebujesz. FMLA może być podjęta natychmiast, ale zawsze dobrze jest dać pracodawcy jak najwięcej uwagi przed podjęciem wolnego czasu. Musisz wyjaśnić, dlaczego potrzebujesz FMLA. Jeśli chodzi o stan zdrowia, być może trzeba będzie dostarczyć dokumentację lekarza. Pracownik, który przyjmuje FMLA z jakiegokolwiek innego powodu, który kwalifikuje się, prawdopodobnie będzie musiał dostarczyć pisemne instancje na formularzach FMLA. Nie należy tracić czasu na pracę do czasu zatwierdzenia FMLA, aby wiedzieć, że twoje stanowisko pracy jest chronione. Upewnij się, że znasz dokładną datę rozpoczęcia FMLA przed opuszczeniem pracy. Zachowaj kopie wszystkich formularzy FMLA, które podpiszesz dla swoich własnych rekordów i ochrony.
