Pracownicy państwowi dzielą się na dwie kategorie: pracownicy merytoryczni i nonmerytowi. Nonmiejscy pracownicy państwowi określani są jako "niesklasyfikowani" pracownicy, którzy nie mogą być członkami ani płacić z powodu związku. Program "New Deal" prezydenta Franklina D. Roosevelta ustalił system zasług dla personelu cywilnego jako reakcję na kryzys gospodarczy w latach 30. XX wieku. System ten stara się obsadzić stanowiska publiczne najlepszymi i najjaśniejszymi, wzmacniając morale pracowników po drodze. Podczas gdy system zasługi został zainstalowany jako wymóg otrzymania federalnego finansowania i służb zatrudnienia, agencje państwowe również zatrudniają pracowników nie-zwolnionych.
$config[code] not foundZasługi pracowników
Chociaż klasyfikacja pracowników służby cywilnej może być różna w zależności od państwa, większość pracowników - lub "sklasyfikowani" - wykonuje okres próbny. Państwo musi mieć sprawiedliwy wpływ na dyscyplinę personelu merytorycznego. Zasłużeni pracownicy mają prawo składać skargi i zażalenia dotyczące takich kwestii, jak traktowanie pracowników, klasyfikacja i przywracanie stanowisk. Niektóre państwa prowadzą rejestr kwalifikujących się wnioskodawców.
Pracownicy nonmerit
Pracownicy firmy Nonmerit nie mają takich samych zabezpieczeń. Państwo może obniżyć, zdyscyplinować, zwolnić lub przenieść nonmerytów z jakiegokolwiek powodu, o ile nie jest to sprzeczne z porządkiem publicznym. Mianujące władze mają pełną kontrolę nad nonmerytami, zwanymi również "niesklasyfikowanymi" pracownikami. Jednak pracownicy, którzy nie są zarejestrowani, nadal mają prawo wnosić skargi dotyczące zwolnienia, degradacji i zawieszenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZalety
Państwo, a nie pracownik, czerpie najwięcej korzyści, jeśli chodzi o niesklasyfikowanych pracowników. Nieoficjalni pracownicy zapewniają agencjom państwowym szybką i elastyczną ofertę zatrudnienia, która nie wymaga tyle formalności, co zatrudnianie niejawnych pracowników. Nonmerytowe pensje, w przeciwieństwie do wynagrodzeń za zasługi, nie są ograniczone przez ustalone skale płac.
Niedogodności
W przeciwieństwie do pracowników zasług, pracownicy nie posiadający pełnej ochrony przed skargami nie mają pełnej ochrony przed skargami. Ponieważ pozycje nonmerit nie mają minimalnych wymagań, niektórzy nieużywani pracownicy mogą nie mieć wymaganych kwalifikacji zawodowych. Podczas gdy nonmerit pensje są bardziej elastyczne niż wynagrodzenie zasług, ich struktura może prowadzić do zamieszania i niekonsekwencji. Być może największym zmartwieniem dla pracowników non-profit jest fakt, że państwo może je wypowiedzieć do woli.
