W momencie, gdy poszukujący pracy wyrzuca stres z wywiadu i zaczyna przewidywać wyniki, osoba zajmująca się zasobami ludzkimi przetwarza wniosek na podstawie wywiadu i kwalifikacji kandydata. Szczegóły przetwarzania różnią się znacznie w zależności od firmy, chociaż podstawowe pojęcia mają zastosowanie w większości działów HR.
Pomyślny Kandydat
Poprzez kwalifikacje i wyniki rozmów kwalifikacyjnych, osoba HR może zdecydować o poleceniu osoby poszukującej pracy. Natychmiast po rozmowie osoba z działu HR składa wniosek i wznawia pracę. Aplikacje mogą być sortowane według stanowiska lub działu, jeśli dostępnych jest kilka zadań. Proces rekrutacji może obejmować kilka wywiadów z osobą odpowiedzialną za HR przeprowadzającą wstępne lub wstępne wywiady. Następnie zaplanuje kolejne wywiady z osobami poszukującymi pracy. Gdy ankieter zatrudnia autorytet, może rozpocząć nowe procedury wypożyczenia dla wybranego kandydata.
$config[code] not foundZlecenie pracy
Po zatrudnieniu osoba zajmująca się zasobami ludzkimi tworzy dokumentację personelu nowego rekruta, zaczynając od wniosku, wznowienia i wszelkich notatek sporządzonych w procesie rozmowy kwalifikacyjnej. Zbiera dokumentację, aby rekruta mógł ją wypełnić i przygotowuje instrukcje dla pracowników, zasady firmy, materiały szkoleniowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa oraz wszelkie inne instrukcje związane z pracą. Osoba HR może przeprowadzić orientacyjną wizytę rekrutującą w miejscu pracy, przedstawić opiekunom i współpracownikom oraz zarządzać szkoleniem i testowaniem polityki.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNieudany kandydat
Gdy osoba HR postanowi nie rekomendować osoby poszukującej pracy w celu zatrudnienia, zajmie się ona złożeniem wniosku i wznowi ją zgodnie z polityką firmy. W niektórych przypadkach plik jest odrzucany, a wiele firm przechowuje pliki od odrzuconych kandydatów na pewien okres czasu. Te same procedury mają zastosowanie, gdy osoba poszukująca pracy jest zalecana, ale nie przechodzi przez kolejne etapy procesu oceny zatrudnienia. Niektóre firmy wprowadzą rozmowę kwalifikacyjną kandydatów do bazy danych do wykorzystania w przyszłości.
Kontynuowanie
Obciążenie współczesnej osoby z HR jest takie, że odpowiedź na każdego kandydata jest mało prawdopodobna. Firmy progresywne kontaktują się z osobami poszukującymi pracy, które trafiają na poziom wywiadów, aby doradzić im, kiedy stanowisko jest obsadzone. Biorąc pod uwagę czas poświęcony na proces selekcji, ci nieuczciwi kandydaci stają się potencjalnym źródłem opcji zastępczych, jeśli nowy wynajem nie zadziała. Uzupełnienie nieudanych kandydatów zwiększa szanse na pozostanie pożądanym pracodawcą.
