Otrzymywanie powiadomień, że twój pracodawca zmniejsza zaplanowane godziny, może być frustrujące, ale często niewiele możesz z tym zrobić. Poza kilkoma wyjątkami pracodawcy mogą zmniejszyć zaplanowane godziny, a nawet stawkę płacy, ale muszą postępować zgodnie ze wskazówkami.
Zatrudnienie na czas
Wszystkie stany USA z wyjątkiem Montany wspierają at-wola środowisko pracy. W stanach wolontariuszy pracodawcy mogą dowolnie modyfikować warunki zatrudnienia i mogą wypowiedzieć pracownika w dowolnym czasie i prawie z dowolnego powodu. Pracownicy mający na tej samej zasadzie wolontariusze mogą opuścić pracę w dowolnym momencie iz dowolnego powodu, w tym bez żadnego powodu. Pracodawcy w stanach woli mogą generalnie zmniejszyć liczbę godzin pracy jak dyktują potrzeby biznesowe.
$config[code] not foundZmiany retroaktywne są zabronione
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zezwala pracodawcom w stanach wolnej woli na modyfikowanie zaplanowanych godzin lub stawek wynagrodzenia, ale tylko za pomocą wcześniejsze powiadomienie i tylko dla przyszłe okresy. Pracodawcy mogą nie zapłacić Ci za mniejszą liczbę godzin niż liczba godzin faktycznie przepracowanych w danym okresie. Podobnie pracodawcy mogą nie powiadomić cię, że obniżyli twoją stawkę wynagrodzenia za godziny, które już przepracowałeś.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWynagrodzenie pracowników
Ponieważ ustawa Fair Law Standards Act zobowiązuje pracodawców do wypłaty wynagradzanym pracownikom pełnej pensji za każdy tydzień, w którym pracownik wykonuje pracę, pracodawcy muszą inaczej zarządzać zmianami dla pracowników najemnych. Generalnie, zgodnie z Departamentem Pracy, pracodawcy, którzy redukują liczbę godzin pracy pracownika opłacanego, przekształcają tego pracownika na godzinowe wynagrodzenie. Podobnie zmniejszenie godzin pracy zwolnionego pracownika zazwyczaj powoduje utratę zwolnienia. Jeśli pracodawca zamienia płatnego pracownika na wynagrodzenie godzinowe, pracodawca musi zapłacić co najmniej wynagrodzenie minimalne za wszystkie przepracowane godziny i musi zapłacić za nadgodziny, gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Wyjątki
Chociaż pracodawcy zazwyczaj mogą ograniczać godziny pracy, przepisy federalne uniemożliwiają pracodawcom zrobienie tego z pewnych powodów. Jeśli masz umowę z pracodawcą, tak jak wielu freelancerów i profesjonalistów, skrócenie czasu pracy może naruszyć warunki umowy. Podobnie, jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, zmiana godzin pracy może naruszać układ zbiorowy twojego związku. Ponadto, pracodawca nie może zmniejszyć godzin z powodu wieku, rasy, płci, koloru skóry, pochodzenia narodowego, religii, niepełnosprawności lub informacji genetycznych.
