Niektórzy pracodawcy używają testów osobowości, takich jak narzędzie oceny osobowości Myers-Briggs typu Indicator, Inwentarz Osobowości NEO lub Inwentarz Charakterystyki osobowości, aby lepiej zrozumieć cechy osobowości kandydatów do pracy. Rzecznicy twierdzą, że testy osobowości w miejscu pracy pomagają pracodawcom kontrolować kandydatów, którzy mogą być źle przygotowani do pracy. Przeciwnicy twierdzą, że testy typograficzne, brak wiarygodności i naruszają prywatność wnioskodawców.
$config[code] not foundBadanie kandydatów
Testy osobowościowe stanowią legalny sposób dla pracodawców na przesiewowe kandydowanie kandydatów i odkryć możliwe problemy z zachowaniem, takie jak spóźnienie, przemoc lub nieuczciwość- mówi była angielska profesor Susan Stabile z Journal of Labour and Employment Law na University of Pennsylvania. W 1988 r. Prawo federalne zakazało stosowania testów wykrywaczy kłamstw przez pracodawców, więc testy osobowości stały się najlepszą opcją. Testy badają pięć kluczowych cech - stabilność emocjonalna, ekstrawersja, współpraca, otwartość i skrupulatność - według Cornell University.
Lepsze wywiady
Adwokaci twierdzą, że testy osobowości pomagają pracodawcom prowadzić więcej rzetelne rozmowy kwalifikacyjne. Menedżerowie ds. Wynajmu mają lepsze pojęcie o tym, co należy rozwiązać, takie jak miękkie umiejętności kandydata, takie jak rozwiązywanie problemów, rozwiązywanie problemów, zarządzanie czasem, pewność siebie, elastyczność, organizacja, komunikacja i etyka pracy - sugeruje firma doradztwa personalnego Helios HR. Pomagają pracodawcom zrozumieć, co motywuje kandydatów do pracy i określić, czy są oni członkami zespołu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEtykiety i typografy
Przeciwnicy twierdzą, że testy osobowości w miejscu pracy typecast, powodując niesprawiedliwe spekulacje i oczekiwania- sugeruje Lily Garcia, specjalistka ds. prawa pracy i zasobów ludzkich w artykule w "The Washington Post". Osoby ubiegające się o pracę mogą czuć się uwięzione lub ograniczone wynikami osobowości lub obawiać się, że tak się stanie doświadczać dyskryminacji. Na przykład kandydat, który testuje jako introwertyk, może nie dostać pracy sprzedażowej, mimo że ma wykształcenie, umiejętności, doświadczenie i poprzednie wyniki, aby potwierdzić swoje kwalifikacje. Niektórzy wnioskodawcy twierdzą, że testy naruszają ich prywatność ponieważ muszą odpowiadać na osobiste pytania, które mają niewiele lub nic wspólnego z obowiązkami służbowymi.
Niewiarygodne i niepotwierdzone
Niektórzy, którzy sprzeciwiają się testom twierdzą, że tak niewiarygodne i niewiarygodne. Na przykład, kandydaci do pracy mogą podrabiać odpowiedzi i kłamać, aby wyglądali lepiej, zgodnie z Cornell University. Testy osobowości w miejscu pracy mogą nie dokładnie ocenić, jak skuteczny lub produktywny będzie kandydat do pracy. Według badań z 2007 roku na Michigan State University, profesor biznesu Frederick Morgeson ustalił, że istnieje prawie zerowa korelacja między testami osobowości a wskaźnikami sukcesu - 0,03 do 0,15. Testy osobowości również wymagają czasu, aby je przeprowadzić i zinterpretować, i kosztują od 100 do 5000 USD na kandydata, zgodnie z Helios HR.
